在2020年，經濟形勢發生了很大的改變，無論是TO B還是TO C的產品，如何在線上更好地進行產品營銷成爲了衆多公司深思的問題。除了加急尋找一些線上推廣的專業性人才之外，尋找一名懂行的產品總監也成爲了不少公司的招聘重心。
相較於一般的產品經理需要負責公司的一個或幾個產品的策劃、設計、推廣；產品總監則需要從多方面研究、策劃、設計、完善、推廣公司的各個產品，要對公司所有的產品運營負責，並直接向行政總裁或首席執行官報告，可以算是公司高層的專業經理人。那麼在面對招聘機會時，應聘者應該如何準備自己的產品總監簡歷，才能更容易從衆多簡歷中脫穎而出，拿到面試機會呢？
產品總監簡歷給誰看？
一般的招聘簡歷除了負責招聘的HR之外，也會給團隊leader過目，而產品總監是直接向行政總裁或首席執行官報告，所以簡歷也會拿給他們看。對於HR而言，首先會關注一些硬性指標（如學歷），其次會關注過往的工作經驗（特別是在本行業中的從業年限、前公司規模、具體負責過的項目等）。而對於行政總裁或首席執行官而言，則更爲關注應聘者的創新能力、思維方式、價值觀等是否與本公司相匹配。所以在準備簡歷時可以重點從這幾點來下手。
產品總監簡歷中工作經歷怎麼寫？
其實不論是誰看簡歷，都會從應聘者的工作經歷來判斷他是否適合本公司的產品總監這一職位，所以如何寫好工作經歷也就成爲了最爲重要的部分。在描寫自己在某個公司中的工作經歷時，可以提及該公司的硬實力及項目規模等，從側面來凸顯自己的能力。而在具體的項目經歷上，最好用“事項+方法+可量化的結果”這樣的結構來闡述，要比大段卻沒有重點的文字更爲吸睛。
產品總監簡歷要如何做版面設計？
產品總監由於要執行並負責企業整體的產品營運，整體研究、策劃、設計和完善公司的各個產品，並直接向行政總裁或首席執行官彙報，因而對產品總監本身的審美、設計能力、展示能力等也有相當的要求，產品總監簡歷自然也要比普通求職者的簡歷更具創意性和展示性，簡歷可以選擇以不同形式發送或者自主設計版面，務必要保證在信息準確的同時也簡約美觀。
此外，產品總監作爲公司高層崗位，公司領導往往會通過個人評價部分來考察該應聘者的個人品質，比如是否有與衆不同的核心競爭力，是否能夠做到吃苦耐勞，是否有在工作中持續學習和進步的想法等等，撰寫個人評價時，可以着重這塊或貼合該公司的核心價值觀來描述。雖然說一個應聘者能否勝任產品總監的工作，最核心的是他個人能力的高低。但一份產品總監簡歷的好壞，卻直接影響了公司負責人是否有興趣和耐心來了解他的個人能力，必須要格外重視。
