我們寫些什麼呢？
1
證書
你的四六級過了嗎？很多公司其實是對英語有潛在要求的，雖然不主要，但是在一羣各方面條件相差不大、又都沒有工作經驗的應屆生裏，四六級的重要性就大得多了。
就像HR朋友最近跟我講的一件事一樣：兩個應屆生來爭一個職位，他倆都是普通本科，也都沒有經驗，不過反正這個崗位也是預着要招應屆生的。HR朋友去問主管：要哪個？主管也拿不定主意，最後一拍板：一個四級一個六級，把六級的留下吧！青島招聘網
所以，如果時間還充裕，能力也能達到的同學，就盡力的考一下吧，也好往簡歷上填。
2
才藝
這是一個非常主觀的項目，因爲不一定就會給你加分。但是對於應屆生來說，只要是有能加分的機會，那就要全力去爭取呀。
比如你是校園比賽的歌手，或者考了鋼琴十級證書，再或者當過舞臺司儀之類的，都可以寫進去。
因爲一個公司不僅僅要去創造價值，更應該去培養公司的企業文化。在平時的活動中，年會上，如果有一個人能夠落落大方的彈奏一曲，想想也是棒棒噠。
所以，如果你在滿足當前工作需求的前提下，能夠有這些特殊技能，這會讓你在同等條件的其他人中脫穎而出。
3
人脈
既然是要出來找飯碗的人，就不能再縮在象牙塔裏，對一些社會規則嗤之以鼻了。要知道，很多時候，你身邊朋友在他們公司 leader 耳邊誇你一句，要比你面試的時候，說自己十句還要管用。青島招聘
打聽一下父母和哥哥姐姐周圍的朋友，有沒有正好缺個人打下手的？據我所知，很多應屆生進入社會的第一步，多少都得靠一點關係；畢竟基數真的太大了。
再三說明，社會關係並沒有你想象的那麼下流無恥貪污腐敗；畢竟你朋友的朋友可能正缺個知根知底的人幫忙呢，這是一種雙向互利嘛。
請絕對不要悶着頭閉門造車。多參加朋友聚會，讓消息流動起來，抓住機會。
4
校園履歷
如果真是沒有什麼工作經歷，儘量去完善你的校園經歷。有沒有組織過什麼活動？就算是哥們幾個的吹牛大會，也可以往高大上了寫啊。
“負責組織2016屆校內學術交流聯誼會議，會中對改進學校食堂飯點不準時、排隊人數過長等問題進行深刻討論，最後達成共識並向校方提出改進方案”……（舉個栗子，舉個栗子而已）
如果你可以在校園裏面勝任各種工作，盡善盡美，那麼HR也有理由相信，你在工作中，也可以將我的工作應對完善。
5
態度
其實，社會的確不缺有能力的人，但公司缺，真的很缺。所以不需要妄自菲薄，因爲公司其實是需要你的，就看你能不能完全展現自己的才能出來。
但是，也不要因此妄尊自大：很多企業願意給新人一個學習機會，換來的卻是被新人當作一個跳板來看。
珍惜每一個看重你的公司，也珍惜每一個選擇你的員工。HR朋友說，如果有應屆生對我說“只要能學到東西，第一年工資其實沒有那麼重要”，她是願意給機會的，而且也不會因此剋扣他工資。這是一個態度的問題。
因爲對於公司來說，在一個人還未成長的時候發現他，比這個人羽翼漸豐時納入門下，要更加值得希冀。
除此之外，你還可以有更多的準備，爲你的簡歷加分。
首先，經營好社交賬號。這是非常低成本的證明你行動能力、學習能力的方式。比如你準備找美術編輯類的崗位，那麼就可以每天用微博、豆瓣分享自己的一張PS作品，或者學習PS的體會。如果堅持了三個月，首先你會漲粉，然後這件事就可以寫在簡歷的自我評價中。
在自我評價中，說一些具體的、個人的習慣和堅持（就是並不是因爲有人僱傭你，你才做的）。比如堅持閱讀嚴肅的書籍，堅持寫影評，堅持長跑，堅持在社交賬號上寫日記和感悟，這一類自我評價更靠譜。
其次，圍繞求職目標做個小折騰。比如折騰一個微信訂閱號，或者對於你想去的公司做一個市場調查，寫一份市場報告，如果是學計算機的，可以幾個同學開發一個小程序。這種自主性強的折騰，寫在簡歷中，僱主會非常喜歡。
