經常有應屆生表示困惑：好多次面試都是在被問到期望薪資後就沒有下文了，是我開價太高了嗎？可是我是看平均起薪和周圍同學的“行情價”來開價的。
這樣的定價雖然看似合理，其實忽略了最重要的因素——你應聘的崗位和自身價值評估。平均起薪只能作爲一個參考值，畢竟並沒有細分到行業和崗位本身，即使專業相同也可能有所偏差，不同行業不同崗位的薪酬定位更是大相徑庭，無論你是“拉平均”還是“被平均”都存在着可能性。而自身價值評估是很多應屆生缺乏考量的一個重要問題，同學提供的“行情價”是否適用於你自己？簡單來說，你是否也同樣值這個價。最終企業招人還是迴歸到你本身在崗位上能帶來的價值。
而應聘企業性質、規模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規模較大，對於應屆生而言，本身談薪的餘地就比較侷限，一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規模較小，談薪的餘地可能更多，同時也意味着你要承擔的工作內容也許會更多。
這裏網友“什錦CiCi”分享了一個確定自身價值和目標企業的實用方法：
“我曾經在開始找工作之前列過一個表，來看看自己值多少錢。
1. 首先我是一個四肢健全、智力正常、五官端正、長相中等偏上、普通話標準的人。按照這個標準去應聘快餐店服務員問題應該不大，所以這項值2000元。
2. 其次我有一張211重點大學工程學學士證書，值1000元。
3. 一張世界Top100大學的工程學碩士學位證書，值1500元。
4. 雅思7分的英語水平，值500元。
5. 口才好，有國家級辯論賽獲獎經歷，值200元。
6. 文筆好，有國家級徵文比賽獲獎經歷，值200元。
總得算一算我個人對企業來說，基本價值爲5600—6000元。所以我給自己定的最低薪資要求是5500元一個月。
但是，我要取得這個薪水，我就得找到需要我所有能力的公司，比如一家餐廳服務員只用得到我的第一條能力，那麼我這個人對公司而言就只值2000元而已。所以發現自己的優勢很重要，知道怎麼樣的組合能讓自己的‘賣點’得到最大的發揮。
綜上，我的目標企業就定位在：工程類企業、對人員學歷要求較高、外企或者國際事物、需要與人打交道、需要一定文案寫作能力。如此一來如果企業需要我，那給出的薪酬標準一般都是與我的心理價位所匹配的。”
總之，薪酬定位是多方面的綜合考量，包括行業崗位本身市場行情、所應聘公司性質、自身的價值評估等方面，不要妄自菲薄“賤賣自己”，也不能只看表面漫天要價，合理認識自己和理性定位很重要。（完）
