湖南科技大學的黃同學現在在長沙一家媒體實習，每天往返路程就要耗費兩個多小時，烈日下每天奔波於住地和實習單位之間，十多天下來，黑瘦了一圈。見到她時，她剛剛結束了一天的實習，七點多鐘還未吃晚飯。雖然臉上略帶倦意，可談及實習經歷，她既興奮又滿足。她高興地說：“我已經發稿七篇了，我希望能朝合格的記者邁進一大步！”
而學習市場營銷專業的汪同學這些天也成了商品銷售員。學校對大二學生並沒有實習的要求和實習的考覈。但他們班裏今年暑假自己主動聯繫去實習的學生佔了50%左右。現代社會就業壓力越來越大，大學生一入學就能聽到高年級學生關於工作不好找的感嘆。稚氣未脫的小汪老成地說：“我早實習一年，工作經驗就比別人多一點，人際關係就比別人廣一些，對整個工作的流程就能儘快熟悉，而且還能摸索出新人所不瞭解的潛在工作規律。”不少大學生認爲提早緩解就業壓力和適應需求，這種“熱身”活動很有必要。
解答 對小事負責的實習生受歡迎
某單位的負責人抱怨，現在的實習生一點都不主動，吩咐的事也一定能做好。要他去聯繫客戶，催促了半天才肯去，還扭扭捏捏不好意思開口。批評了兩句就嚷嚷着要走，太弱不禁風了。
還有一些用人單位無奈地說，在實習大軍中也有“混經歷”的學生：實習什麼無所謂，只要拿到單位的蓋章就行了。長沙某高校新聞專業規定，學生暑假至少要實習1個月，發稿量要達到20篇。然而該專業的肖同學卻託關係，找到長沙某報社掛名實習，而自己卻從沒去過單位。現在行業內都有聯繫，這種學生的實習履歷實際上很容易就穿幫。
某公司負責人說，在招進新員工時他們都會要求讀《致加西亞的信》，這幾乎已經成爲公司不成文的規定，原因是：年輕人所需要的是培養一種敬業精神，對於上級的託付，立即採取行動，全心全意地去完成任務。
而如今大部分的實習生卻缺乏像羅文一樣敬業、忠誠和勤奮的精神。不少用人單位透露了他們的標準：實習生並不需要表現出多麼過人的能力，或在實習期間做出多大成績，而是將自己看作單位的一分子，能夠事事爲企業考慮。在實習時，將自己放於主動的位置，不等別人叫做事纔會有動作。而評價實習生這一品質的，恰恰是那些被大多數實習生不放在眼裏的小事情。“能對小事認真負責的實習生，纔是我們考慮的人選。”不少單位負責人這樣說。
