第一次進入職場，每個人都希望自己能夠一展抱負、如魚得水。
但事實，並不是每個實習都能盡如人意。
職場如社會，想要在社會中佔據一席之地，除了工作能力，情商、挫商也必不可少。
如果你想要一份順利又不失含金量的實習，請注意以下知識點。
No.1
實習打雜很正常
很多實習生進入職場後都會遇見“工作和想象不一致”的落差問題，本來是雄心壯志想要做出一番事業，可是被分配的工作卻是毫無含金量的跑腿打雜。
“xx，幫我樓下拿個快遞”
“xx，給我買杯咖啡”
“xx，讓你貼的發票好了嗎？”
其實站在公司的角度來說，很容易理解：作爲一個“沒有經驗”的職場小白大家對你的能力不夠了解，再加上實習生的工作時間本就比較短，往往剛熟悉環境就已經過了實習期。所以，公司不會把核心的工作交給實習生來做。
那麼，c有含金量的工作呢？正確的方式是：做好基礎工作-熟悉並儘快掌握工作流程-取得leader的信任-減少犯錯、認真仔細完成每一份工作-你想要的含金量工作自然就來啦~
No.2
哪些學生思維不能要？
“所有工作都應該有人來教”--開什麼玩笑？公司聘你來是爲了減輕正編人員的壓力，而不是加大他們的工作量，主動學習、主動摸索纔是王道。
“我還是學生，犯錯很正常”--請正視你職場人的身份，畢竟大家都是滿18歲的完全民事行爲能力人，完全可以對自己的工作負責，出現問題主動承擔錯誤並想好解決方案（這點非常重要），而不是簡單一句話帶過。
“這個我不會”--不會可以主動去學習：詢問公司老前輩、查問度娘、與學姐學長取經等等，單純的回答不會，只是向公司證明你的不專業，無法委以重任。
“隨時隨地請假”--公司工作是一個團隊協作的過程，你突然的請假不僅會打破接下來的工作流程，也勢必意味着將有同事替你負重前行。責任心不強，在老闆心裏的好感度一定會大打折扣，所以如果不是特殊情況，最好提前請假，並提前做好假期的工作，給leader一個緩衝期。
No.3
那些實習轉正的人都有什麼背景？
騰訊的暑期實習轉正佔校招70%的名額，四大80%的編制都發放給“自己人”，BCG每年70%的offer都被“內定”了。
當你還在秋招中苦苦掙扎時，很大一部分人早已在暑期成功上岸，佔據大廠一大半的offer名額。所以想要讓自己的第一份工作就能擁有高起點，除了實習還是實習。而這份實習可不是簡單的找一個工作那麼簡單，還需要考慮專業相關、崗位匹配、平臺大小等等。
此外，名企的暑期實習選拔都會嚴厲很多，除了高淘汰率的簡歷篩選外，還有筆試、單面、羣面等等環節。這就需要同學們提前做好準備，參加一些暑期訓練營，準備一些作品，做做歷年的大廠真題，畢竟成功都是留給有準備之人的。
No.4
如何處理與同事間的關係
同事篇
和同事相處一定要記住你們的位置:先是同事，而後再是朋友。無論關係多親密，都要適當的保持距離，在辦公室一定不要說同事尤其是領導的八卦。如果你是剛到單位的新人，可以表現得主動一點，俗話說“伸手不打笑臉人”，主動攀談、主動介紹自己，會讓同事對你的好感倍增哦。
領導篇
領導是同事也是leader，與他相處需要做好兩點：一是，尊敬。尊敬並不代表拍馬屁，而是恰到好處的認可和禮貌。認可領導的專業能力，不要以自己的判斷去質疑領導的決策，多做備案給領導選擇題而不是問答題。禮貌體現在工作的細節上，與其他部門開會做決策時，適時地彙報工作進度、徵求領導意見，而不是自己做主。和領導一起見客戶時，給予足夠的尊重而不是強出頭等等。二是，務實。答應領導的工作要按時完成並及時反饋，不要再領導面前抱怨職場負能量，少說多做，才能得到認可。
No.5
實習還應注意哪些問題？
1、重複的錯誤不能犯
實習生犯錯誤很正常，錯了改正就是。但同樣的錯誤犯兩次，則說明你對這個錯誤不夠重視，對於工作的責任心不強，這會大大的影響leader對你的判斷，她會覺得你對這份工作沒有多看重，又或者覺得你是一個不認真的人，誤解一旦建立，那麼再想挽回就要很難了。
2、主動正確的展示自己
首先大家一定要明確主動展示自己並不代表強出頭，也不是一開始就和leader要工作，反而是要有一定沉澱和積累。你要先明確自己的工作內容和職責，瞭解公司的產品和同事的辦事風格，把“份內”事做到萬無一失。再有精力之餘，主動和leader拓展新的工作，會更有效哦~
3、要有合理長遠的規劃
眼光要放長遠，不要計較一時得失，當然也不要做辦公室裏的“便利貼”，給自己制定一個短期、中期、長期規劃，比如：這個月要完成多少工作量？一年後要有怎樣的KPI？畢業後準備從事哪個行業的工作等等，然後跟着規劃一步步腳踏實地向前走，把工作做成自己的愛好，自會看到牛逼的效果。
