很多人的實習目的就是爲了能轉正，成爲正式員工，然而當公司的轉正名額有限時，“留下來”就變得非常困難。如同英劇《皇家律師》中的兩位實習生，爲了能留下來，不但自己的業務要熟練、要想方設法打贏官司，還要注意周圍同事、上司和老闆的看法。所謂看對人、跟對人才能走對路。所以，對於實習生來說，想要“留下來”光有業務能力是遠遠不夠的，只有能得到貴人的相助，才能加重“留下來”的砝碼。
貴人一：直屬上司
相助指數：★★★★★
可能遭遇場所：上班8小時辦公點
如果上司能成爲你的貴人，那麼你成功實習轉正的機率將會很高。直屬上司可能不是最終決定你命運的簽字人，但他一定是給你機會去發展、去表現的人，他也是最清楚你的工作能力及發揮情況的人。
Tips：不經思考地頻繁提問與從不提問都不會受上司歡迎。
貴人二：部門同事
相助指數：★★★★
可能遭遇場所：部門辦公點、食堂
他們就在你身邊，天天和你一樣上班下班，他們的今天或許就是你的明天。他們的一言一行往往對你或是有所促進，或是有所警惕，教你於無形之中。能被一個工作團體所接納是轉正的基礎。職場沒有“獨行俠”，同事們對你的接受程度將會影響整個團隊的工作效率，同事們的“拉一把”往往能把你從“離開”的邊緣拉回來。
Tips：勤奮好學、主動溝通、多問多聽是快速融入新集體的方法。工作中的提醒和警告是同事們善意的幫助。
貴人三：公司裏的小人物
相助指數：★★★
可能遭遇場所：公司大堂、辦公區，其他公共場所
少林寺武功最高的是深藏不露的“掃地僧”。職場中，有些工作崗位往往很不起眼，比如清潔工、門衛，或是老闆的司機。但由於工作崗位的關係，他們對公司的瞭解最爲微觀與實際，他們對公司有哪些風吹草動也很敏感。
同時，他們往往與老闆“擡頭不見低頭見”，最有機會在無意之中表達自己的一些意見。所以新人切不能以職位來評判人，這些不起眼的小人物往往會讓你的實習轉正機率從正變成負。
Tips：一個成熟的職業人，是不會因爲別人的職位高低而改變自己爲人處事的態度的，也不會因爲心情不好而隨意對人撒氣。爲自己營造一個良好的工作氛圍，對工作、對身心皆有益。
貴人四：公司老闆
相助指數：★★
可能遭遇場所：洗手間、電梯、公司大門口、會議室
通常老闆不會特意去關心實習生轉正的問題，但是如果你在某些事情上一不小心讓老闆注意上了，並且給其留下了深刻印象，那麼很有可能老闆會在關鍵時候對你做“加減法”。
Tips：切忌弄巧成拙。一些職場基本禮儀、行爲舉止細節若處理得好，可以讓你脫穎而出，而做得不好也可能讓你萬劫不復。
成功者之所以成功，在於做人的成功；失敗者之所以失敗，在於做人的失敗。貴人再幫你，如果爭議太多，或者說“絆馬索”太多，也很難如願。廣結善緣讓大家喜歡，努力做到公正、公平，是讓貴人注意你的前提，而把本職工作做到最好纔是實習轉正的關鍵所在。
