又到了一年中各省公務員招錄集中的時間，對於第一次考，或者一直在考考不上的人來說，工資都是很想了解的，在此之前，更多的是聽朋友，聽親戚說公務員有多好，而沒有直觀的瞭解過公務員到底好在哪，小編翻看了很多資料，找到了相對比較真實的公務員工資情況。（材料來源網絡）
開篇前值得一提的是每個地區的工資不一樣，而且現在公務員工資正在改革，所以小編說的只能參考，各地各部門會有差異，但一般情況是這樣。
首先是工資情況
公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。第二年，轉正後，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。
漲工資職務晉升會漲工資，比如晉升爲副科級（研究生享受副科級工資）漲100多，漲工齡工資（在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡），每年60元，每月5元，一般三年一漲，即每三年工資會每月多15元。津貼和補貼也是隨着職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，幹到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
獎金
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考覈，評定爲優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。
社保和公積金目前，絕大部分地方已經把公務員納入社保了，就是說取消了過去的退休工資。過去公務員不交社保，退休時領相當於在職時80%的退休工資。現在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、菸草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。
補貼、過節費及其他很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決於所在單位的財力和所在地方政府的財力。至於過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。普通公衆心目中的公務員公款吃喝、公款旅遊、公款購物現在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣。現在紀委和人民羣衆的眼睛都盯着，誰敢啊。想考公務員的，需要杜絕此類念想。辦公經費是用於工作的，也是由領導掌握支配的，有財務制度管着的，不可能隨便花。
總結
總而言之，公務員的工資待遇比上不足比下有餘，餓不死，也富不了。在當地屬於中等偏上水平。很多公務員開好車的，多數是自家有錢，或是利用業餘時間做個副業賺點外快，話說現在禁止公務員炒股經商，外快也不好賺了。一般來說，經濟發達地方公務員工資待遇會好些，但想完全靠工資買房有困難。相反的，經濟不發達的地方公務員工資雖然不高，好在消費也不高，公務員照樣可以靠工資維持相對體面的生活。至於工資以外的見不得光的收入，與風險並存。想撈錢的，多數會被紀委請去，到時候還不是一樣吐出來。
公務員的優勢（特別是女孩子）很多人問，既然工資不高，爲什麼要考。從大多女性的角度，一是二三線城市沒有什麼特別好的企業，即使是大企業，工資可能一個月也就比公務員多一兩千，而且工作不太穩定。二是在二三線城市，羣衆覺得公務員特別體面，女公務員在談婚論嫁上很有競爭力，甚至比bat的精英更受公婆歡迎。三是作爲女生，在企業找工作受到的不公平待遇更多，甚至懷孕工作二選一，公務員招考是禁止性別歧視的。選擇一份工作的理由，不僅僅是收入！更重要的是足夠穩定，社會地位好，說白了就是好處對象，出去跟朋友聚聚什麼的也體面，錢基本也夠花。
公務員有哪四大工資待遇差別？公務員，全稱爲國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
很多大學生在大學期間就開始複習備考公務員考試，等到了畢業的那一年，紛紛多的考生參加。爲什麼會有這麼多人熱衷於公務員考試呢？小編覺得一是考上了公務員覺得很有面子，親戚朋友都很羨慕；二是公務員的工資待遇穩定，還很不錯。
公務員的部門有很多，所以職務當然也會很多，那這麼多部門中，他們的工資待遇是一樣的嗎？會有哪些區別呢？今天小編就來給大家說一下公務員不同部門職務之間工資待遇的四大差別。
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部；行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
