所謂勞務派遣工，就是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後入職其他用工單位的一種用工形式，每年招聘季，勞務派遣公司都會招募大量勞務派遣人員，但勞務派遣工是勞動保障的盲區，簽訂合同的單位也不一樣，所以很多人會有這樣的疑問：同樣在一家公司工作，怎麼待遇不一樣呢？今天我們就來聊一聊，勞務派遣用工都能享受哪些權益。
依法參加社保的權益
參加社保是每一位勞動者的合法權益。雖然派遣員工的勞動合同不是與所入職的單位簽署的，但是並不代表派遣員工無權參加社保，只要是依法納稅的工作人員，都有權向勞務派遣公司提出繳納社保的要求，若勞務派遣單位未按照規定，依法爲派遣員工繳納社保，則將面臨罰款和賠償問題。
有權參加工會的權益
勞動者參加工會是自己的合法權益，如果你認爲參加工會只是正式工的權利那就錯了，勞務派遣工擁有和正式工一樣的權利，也可以參加工會組織。工會是勞工總會的簡稱，是勞動者基於共同利益而自發組織的社會團體。參加工會有什麼好處呢？簡單來說，工會組織是保障勞動者權益的第一道屏障，當你與入職單位或者勞動派遣單位發生糾紛時，可以先把問題反映到工會，工會有義務出面協助勞動者進行維權。如果問題嚴重，牽扯到勞動訴訟，工會組織也能幫你出謀劃策，進行合理維權。
無派遣有底薪的權益
很多人認爲勞務派遣工的工資是由入職單位發放的，所以在沒有被派遣到單位的時間裏，是沒有工資拿的。實際上並不是這樣，自你與勞務派遣公司簽訂合同起，你就屬於派遣公司的合法員工，那麼依照《勞動法》的規定，勞務派遣單位必須保障員工的工資不低於當地最低工資標準，員工在無派遣、賦閒的情況下，派遣公司也應該依法給予勞動者應得的底薪。所以，即使你沒有入職單位，勞務派遣公司也會給你相應的底薪保障。有派遣時，工資由用人單位出，沒派遣時則由派遣公司出。
長久以來，勞務派遣工的歸屬感普遍很低，在用人單位總有一種“外來人”的感覺，再加上勞務派遣行業魚龍混雜，剋扣截留派遣工薪資等情況時有發生，使得很多勞動者牴觸去做勞務派遣工。其實勞務派遣工和正式工一樣，擁有依法享有參加社保、加入工會、最低薪資保障等權益。瞭解自己的合法權益，再去做勞務派遣工，就不怕遇到“坑”啦！
