在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。
企業不一樣，人不一樣，具體的表現也會有所不同。
下面，就這個話題，我們具體展開聊聊，我舉三個朋友的例子給大家分析，看看一個人能在一個公司工作10年都有哪些情況？
一、同學A，國企工作十年以上，30多歲硬生生活成了50多歲
A是我的國中同學，自己學歷一般，也就普通二本院校畢業，但因爲他的父母原先就在央企工作（父親還是是個中層幹部），所以A畢業後，父母就託關係安排他去一家斷壟性質的國企上班。
A也算是個幸福的人，因爲他不像我們，沒有經歷和感受過找工作的艱辛！記得當年我第一份工作試用期月薪800的時候，他已經月薪3000，當時同學會時那他種驕傲感你可想而知。
然後A在這家國企工作以後，就再也沒有啥野心，按照他自己的說法，安安穩穩幹到退休就是他最大的理想！
所以A這十多年時間裏頭，從來沒有主動去考過一個證或者上過一個培訓班（除了單位領導派他出去學習除外），甚至看書都極少。
最近一次聚會時我遇到他，才30多歲的人，發福得像50歲得模樣，我問他一天的工作狀態如何，他說早上9點上班先泡一杯茶，然後開電腦悠哉遊哉地上個網，反正領導沒給他佈置工作，也就不急着幹活，除了他部門裏其他人也基本如此，中午吃個飯在辦公室要午休1個多小時，下午磨洋工幾個小時又到了下班的時間。加班？可能有過吧，但太遙遠了不記得哪一天。
這就是A的人生狀態，穩定到一眼可以望到退休，這也許是很多人眼中理想的工作，可我卻一點也不羨慕，30多歲最黃金的年齡，被他硬生生活成了50歲。
、親戚B，民企工作十年以上，今年初因企業倒閉而失業
B，是我一個親戚，她只有高中學歷，40歲左右，曾經就是全職媽媽，後來因爲家裏負擔重，她還是經村裏介紹去了一家做服裝的民營工廠上班。
B自己沒啥文化，有一份工作就很滿意了，所以在這家服裝企業打工，一干就是十年時間。
她做的工作是生產車間的一線操作員，負責服裝加工，每個月收入不多，但也夠補貼家用了。
原本這樣的日子小富即安，她也不想着要跳槽或者再學點什麼技能了。可美好的時光，十年都顯得太快。
這家服裝企業在今年初資金鍊斷掉倒閉了！老闆欠了一屁股債跑路了，還拖欠着她們工人一個月的工資獎金沒有發放。
這下B真的慌了，因爲年紀也到了40歲的中年，自己只會服裝加工這些操作技能，其他啥都沒學過！
她也去外面的人才市場應聘過，但基本上人家都喜歡找年輕一點的工人，不喜歡她這種沒有文化年齡又大的。
B再一次待業在家，非常焦慮，她來找我尋求幫助。
我給她分析了幾點：
第一，其實B是有工作賺錢的意願，也有一定的危機感，但目標只想要找個地方打工即可，沒有從根本上改變自己的意願；
第二，B很容易陷入自己的心理舒適區，一旦有了一個看似穩定的平臺，她就開始享受安逸，實際上這也是一種思維上的惰性；
第三，如今即便重新給她介紹一份工作，也不能保證她幹到退休，只有勇敢走出舒適區，不斷學習新知識新技能纔有長遠保障。
B想了想，覺得我說得很對，潛意識裏她就是這麼個人，所以也下決心要在40歲的年紀改變自己，重新出發。
三、朋友C，某大型互聯網企業工作十年，目前已成爲部門總監
朋友C，是我以前在工作中認識的，他彼時在杭州某知名互聯網企業工作，做的是運營崗位。
C畢業於985高校，研究生學歷，在我眼裏一直是個非常出色的人。
別人都說，去互聯網企業工作都做不久，吃青春飯，到30歲左右差不多就該出來了。可C不一樣，他的心態好像還是和90後一樣，十年如一日，非常有活力。
我每次和他見面，他都會滔滔不絕地說他們公司的業務發展得怎麼樣怎麼樣了，他自己又學了點什麼新技能。
而且很多東西，我都是聞所未聞，他好像都熟悉得很，這點我真心非常佩服他。
C在這家企業整整工作了十年，從畢業後的一個愣頭青，做到了部門總監級別的崗位，年收入50萬以上，還有公司的股權分紅。
我想爲何C可以在變化很快的互聯網企業中生存十年，而且越做越好，離不開他不斷的學習和對自己的高標準。
他說，自己當初從沒有想過在一家企業要幹十年之久，所以一直很拼，不想有天被時代給淘汰了！可誰想到這麼一干就是十年，公司領導也越來越依賴他。
寫在最後說完了我身邊這三個人，我想大家都很有感觸吧？一個人在一家企業幹十年，可以有不同的模式，也可能會有完全不同的結果，但至少在我眼中，我更願意自己成爲C這樣的人。
這個時代變化很快，哪怕是穩如磐石的國企，也有變化的一天。所以指望平臺穩定可以讓自己穩定，都是不安全的，真正穩定的只有你自己的能力而已。
以上，僅供各位朋友參考。
