作爲過來人，自己覺得跳槽這點事很平常，不值得大呼小叫，但想想剛畢業的時候的迷茫，還是隨便說點過來人的感受吧。這就象充斥在網上的一些基礎教程，很多人感覺太平常，但也有很多人喜歡。希望這裏寫寫也能給人帶點啓發。
跳槽是有好處的，要不，人才都象鯉魚跳龍門一樣，到處亂蹦嗎。不過這個亂蹦是有技巧的，搞不好，非但龍門跳不過去，連腰都會給閃了。
IT人才缺的是高級人才，低的不缺，大街上隨便摸一個，也說精通計算機，我們這裏的信息城600元/月還要找長的水靈的。所以IT人才的經驗積累是非常重要的，要不也算不上有價值，也不要去想什麼跳槽。還是那句話，幾乎所有行業的技術人才都是越老越香，香到鬍鬚飄白，子孫滿堂還香，更加的香。當然要有持續學習的能力，要不摔到水溝裏月亮也不照。積累經驗是給老闆效力的時候也是給自己進步的機會，進步的差不多了，就可以自己估計估計該不該跳槽了，感覺薪金和其他待遇明顯落後於你的付出和能力的時候就是該跳槽的時候了。不跳繼續做的話，改善條件的機會非常渺小，多數公司只是在招聘的時候重視你的學歷，你的經歷，你的證書，等完全聘用了，這些東西就完全沒有了價值.人事主管只是重視你的臉蛋夠不夠靚、穿的衣服夠不夠灑、能不能哄大家開心，是不是公事都辦條理。私事是不是辦得妥當。都測試合格，那就是好員工，那就可以毫不臉紅的拿那份雞肋。如果恰好你上進好學，在職期間輕鬆搞定N個認證工程師證書，還是沒用，在大家和老闆心目中，你還是那個把時不時把小故障搞大，經常吃完飯也不擦嘴的傢伙。升職升薪？幾乎就是窮人想吃肉糜！這個時候就是你該跳的時候了，大約估計下，應該知道跳槽是升值的，那就毫不遲疑的跳！公司現在的老闆都是算計工資到雞肋的狀態，吃的時候沒肉，捧着還真的是香噴噴的。
到了新公司，你的一切都是重新評價，新考的證書起了作用，積累的社會和技術經驗也起作用，犯過的那些以前單位同事和領導耿耿於懷的錯誤也沒人知道了。你成了一張白紙，可以小心的重新描畫未來了。對應的，你以前所有的成績所有的同事關係都沒了。碰到你在前單位工作中，技術提的夠高，證書夠硬，那麼恭喜，絕對升值的很多，就是鯉魚跳過了龍門。
跳了龍門絕對是幸事，可不幸的是，摔着腰的也很多。謀劃不夠精明，全面，枉自尊大，以爲學會的那點皮毛就足以應付整個世界。不能比較客觀的衡量自己，想跳，就閃腰，搞不好就會落個跳槽後遺症，一想跳槽就頭皮發麻。本來每個月3000，現在成了1500。本來是部門經理，現在成了跟班打雜。以前融洽的同事關係也沒有了，誰見了誰朝你瞪眼。最糟糕的是，再怎麼糟糕的條件照樣要完成糟糕的半年或三個月的試用期，年紀再大，這時候也要裝小弟。
不管摔不摔腰，跳槽多了容易形成惰性，在一個單位裏不再想努力爭取升職，努力爭取成績，一看不太順利，就想腳底抹油，偷偷開溜。也不計算自己的狀態是升值呢還是貶值。變得狂熱不冷靜。所以跳槽有必要，但要慎重。
