現在的年輕人都將自己視爲市場人，更希望在個人成長上有突破，這個目的一明確，在哪個單位就不那麼重要了。
去年春天，正在北京某廣告公司上班的喬楠忽然在自己的郵箱裏發現一封奇怪的新郵件，郵件名是用英文寫的，標明的是某國際著名IT公司的“高級編輯職位”。他打開一看，裏面竟是一封面試的邀請函——該公司一個部門經理邀請他擔任中文網站高級編輯。
當時喬楠22歲，大學畢業不到兩年，先在一個事業單位上班，覺得沒多大意思，這才跳槽來了這傢俬人廣告公司。由於能力出衆，喬楠深得老闆器重，但他還是爲自己的前景擔憂——現在這家公司規模很小，就連日常工作也是有一搭沒一搭的。
抱着碰碰運氣的心態，喬楠通過了冗長而又複雜的三次面試，現在輪到他犯嘀咕了：去吧，大學學的是文科，做技術網站的編輯毫無經驗可言；現在的公司雖說比較小，但自己的確幹得還不錯。不去吧，放棄知名外企的機會又覺得可惜。
權衡再三，喬楠還是決定：去！邊幹邊學！
他不知道的是，面對這樣零經驗跳槽的機會，47%的白領會跟他做出同樣的選擇——這是CHR可銳職業顧問調研中心在京、滬、深的白領羣體中，對1105個受訪者隨機調查得出的結論。
年輕人通過選擇新行業減壓
與上一輩就業“從一而終”的觀念不同，現在的年輕人很少相信自己一輩子只會捧一個飯碗，換工作雖說沒有“比換衣服還頻繁”那麼誇張，但確實變得稀鬆平常。CHR的調查結果也發現，白領中想跳槽的高達86%。而這其中，又會有超過七成的白領積極付諸行動。
李旭2003年在南方某大學本科畢業後來到北京，在一家教育類刊物做編輯，但不到4年裏她已經換過了5份工作，最長的14個月，最短的不到兩個月。從雜誌編輯到網站編輯，再到公司公關工作人員，再到房地產企劃人員，現在又去了一個雜誌社做編輯。她說，這些工作都讓她不太滿意，所以不停地嘗試新行業，跳來跳去，希望“人挪活”。
“現在很多年輕人都將自己視爲市場人，而很少認爲是某個單位的人。”可銳公司總裁卞秉彬分析認爲，現在很少有年輕人有歸屬於某個單位的價值觀，而是隨時保持着對市場動向的關注度，同時對自己目前從事工作的市場前景保持警惕。“他們更希望自己在個人成長上有突破，這個目的一明確，在哪個單位就不那麼重要了。”
他表示，隨着我國經濟與社會的發展，市場節奏不斷加快，行業變化也隨之加快，新行業不斷涌現。突然哪個行業熱了，資金、技術蜂擁而至，從別的行業跳槽進入這個行業的年輕人也就趨之若鶩。如果哪個行業被市場冷落了，逃離這個行業的年輕人也成羣結隊，“年輕人喜歡追逐市場的熱點，很少有人願意守在一個屋子裏燒冷炕。”
正在中國人民大學勞動人事學院從事博士後研究的李坤剛也表示，現在高校學子就業壓力很大，大多數都抱着“先就業再擇業”的心態，畢業時如果有單位可簽約，就不論是否適合自己，趕快簽下來，等到工作一段時間後再慢慢想辦法“曲線救國”。對於這些剛走出校門涉世未深的學子而言，不可能有多少工作經驗，一跳槽往往就是“零經驗”。
專家認爲，工作壓力大也是年輕人選擇跳槽的重要原因。“有些人在一個行業幹久了，覺得市場壓力大，危機感很強，爲了對抗這種壓力，就會有意識選擇新行業‘減壓’。”還有些人是爲了挑戰自己，因爲現在的年輕人普遍很自信，他們堅信只要保持良好的心態，就算是50歲也可以勝任任何工作。
“沒有經驗不要緊，關鍵是要肯學肯幹”。
“現在什麼工作都要求有相關工作經驗，一般都標明要求兩年，有些甚至5年以上。這些工作還有必要面向我們大學應屆畢業生招聘嗎？”在大學生的應聘就業季節，經常可以聽到學子們類似的抱怨，有工作經驗似乎成了就業的必備條件之一。
但是，市場的變化總是捉摸不定的，“沒有工作經驗者優先”竟也出現在一些招聘啓事上。最近，一家IT企業的招聘廣告就作了如此註明，該企業負責人對媒體表示，“沒有工作經驗”最大好處就是沒有成規的束縛，較少犯經驗主義和教條主義錯誤，因此可能會產生革命性的想法，而且可塑性強。
李坤剛說，他也注意到在網絡軟件、廣告、策劃、諮詢、證券、投資等知識密集型行業，不要求相關工作經驗的招聘越來越多。
“這說明市場有空間願意接受零經驗跳槽。”卞秉彬說，在知識經濟時代，新興行業中閱歷性工作已經被知識性工作所取代，年輕白領的市場接觸度很高，雖然沒有經驗，但不一定代表不能勝任新的工作。“有些做房產經濟的，搖身一變成了投資顧問，照樣做得很出色。”
喬楠也認同這一點，工作兩年後，他完全得到了同事的認同，職位和薪水也都得到了提升。“我感覺，沒有經驗不要緊，但關鍵是要肯學肯幹，對綜合能力要求也很多。”
職業換了個遍，卻覺得幹什麼都不合適。
零經驗跳槽顯示出年輕人開放的心態，打破了“沒有經驗就不能做”的迷信，但專家還是認爲，這同時也是一把雙刃劍，很多人的這一舉動並非是理性的行爲，而是表現出了很多“症候”。
“症候”之一是不斷追求就業熱門行業，就像炒股票一樣，盲目追求熱點股票，希望通過“短平快”的方式獲得更好的職位和更高的薪水。“這樣做太急功近利了，雖然跳槽者自己認爲積累了許多行業的經驗，但事實上很難真正入行，也很難從職業中獲得收益，付出的時間成本和心理成本也很大。”
“症候”之二是憂患思維導致的強迫症。面對市場壓力，白領們憂患意識強烈，長此以往，很多人形成了慣性思維，他們強迫自己時刻保持這種思維，一旦平穩下來，就有危機感和不安全感，所以即使在一個行業幹順了，也常常會轉入新的行業。
“症候”之三則表現爲“職業倦怠症”。一些白領因爲一直找不到職業立足點，所以通過不斷變換工作來尋找自己的角色定位，跨行業就業，結果對所有工作都非常倦怠，不到30歲就想退休。“因爲他覺得職業換了個遍，卻幹什麼都不合適。”
李坤剛也認爲，雖說“樹挪死，人挪活”，零經驗跳槽不乏成功的例子，但畢竟失敗的也很多，主要原因是其中很多人有盲目性，他們只是想賭一把而已。
“從職業規劃角度來說，從來沒有所謂的一生的規劃。”專家表示，職業規劃是根據科學規律不斷調整步驟的完整系統，而不是定死的目標。從這個層面上來說，零經驗跳槽只要是理性的，就是可取的。
