在職場上，大多數求職者都十分重視企業的各種招聘信息，總是希望能夠盡全力瞭解企業的一切，這樣就不會吃虧什麼的。可是，仍然有很多人在求職過程中發現不了那些隱藏的問題，結果求職變成了“入坑”。
那麼，企業裏面的“坑”，有多少是員工入職後才知道的呢？今天筆者就帶大家看幾個入職後才發現的“職坑”。
壓工資的“坑”
小王上個月19號入職了一家服裝廠，當時面試官給他說的是每個月15號發工資，每天大概有150元的工資。小王一想可以啊，僅壓15天的工資，正常。然後就答應入職了。等到這個月的15號，公司只給小王發了1030多，也就是僅僅給小王發了7天的工資。小王很納悶，就去財務諮詢，結果人家回答是公司的計算薪資方法是從前月的24號到下月的25號，所以上個月雖然他幹了12天，公司也只會給他算7天的工資，還有5天的工資算在下個月裏。
小王一聽蒙圈了，本來以爲15號發工資，就只壓15天的工資，沒想到企業竟然把計算薪酬的日期給調整了，這也就是變相的壓20天工資了嘛。小王感覺上當了，企業的這個“坑”真是讓小王防不勝防啊。
食堂飯菜“坑”
小麗入職了一家玩具廠，當時公司招聘人員把公司介紹的天花亂墜，說公司福利待遇有多好，公司包吃包住，每個月給員工800塊的伙食費，這個費用只能吃飯用，不能取出來。小麗一聽公司包吃，伙食還那麼好，剛從老家出來急於進廠的她就答應入職了。結果入職之後小麗不淡定了，因爲她發現，公司的食堂大有問題，用來裝菜的盤子竟然是那種很小的碟子，而且菜特別貴，就那麼一小碟菜最少都要5塊，稍微有點肉的菜就是8到10塊一盤。照她的話說，家裏裏普通的一盤菜可以裝那種小碟子三四盤了，一次吃飯沒有兩盤菜根本吃不了一碗飯。結果一個月下來，小麗省吃儉用800元伙食補貼還不夠，自己還倒貼了500多元。
小麗覺得公司的伙食實在太差又太貴，本來工資不高的她一看這樣下來自己根本存不了什麼錢了，沒辦法只好辭職重新找工作了。說實話，這樣的情況我倒是聽過幾個員工說過，這樣的食堂其實都是公司外包給了外面的私人老闆，而承包的老闆爲了最大化的賺錢，就在員工的飯菜上面做手腳。而企業也不進行必要的規範和管理，最終讓很多員工待不下去自動離職了。企業食堂飯菜“坑”真是讓人承受不起啊。
好工作幹幾天就調崗的“坑”
很多企業在招聘的時候對求職者總是說工作多麼多麼的輕鬆環境多麼多麼的好，等到把求職者吸引入職後，起初安排他們做的工作都是跟招聘的時候描述的一樣，確實感覺可以，員工都以爲遇到了一個好企業，準備長期幹下去。可是沒過兩個星期企業就會把那些新招來的員工通通調往其他的工作崗位，而這些崗位卻往往很苦很累，但工資卻沒有相應的增加，這導致很多員工認爲企業是故意用那些看上去好做的崗位爲誘餌專門這樣招聘員工的，從而彌補其他不好招人的崗位。
企業這種故意用好工作去招聘，然後吸引員工入職，幹幾天就把員工調往其他髒累差的崗位的做法，是非常讓員工反感痛恨的，雖然企業能夠一時得逞，但很多員工一旦發現了企業的這種用意，都會一走了之，結果企業還是達不到招人留人的目的，更把自己的名聲搞壞了。企業專門用好工作吸引人然後招進來又調崗的做法，“坑”了很多求職者，更“坑”了自己。
職場上其實還有很多的我們不知道的“坑”，這些工作“坑”都是讓人防不勝防的，只有在入職以後才能發現。希望這類喜歡用“坑”招聘的企業還是多講一些原則，多用一些實際有效的招聘方法，多改善工作環境，多善待員工，這樣才能留住人，也才能招到長期幹工作的人。
不知道你在入職後發現過企業有什麼“坑”沒？
(文章來源：Sir聊HR）
