上週六，從事招聘工作的熊小姐，在招聘會面試間隙接受採訪時表示，從去年底公司開始進行小範圍招聘時，就接觸到不少跳槽族，因爲對既有狀態的不滿而離開原公司，找新工作時又高不成低不就，很難滿意，從年末拖到年初，一不小心就跨了“兩年”，成了待業一族。
從一月辭職到現在，不知不覺已失業三個月，因爲沒有預料到會“空窗”這麼久，趙婷有點不知所措：“以我的能力找份工作並不難，但如果只是重複以前的工作，或者越找越低，我肯定不甘心。”然而，“金三銀四”找了兩個月也沒有結果，職業空白越來越長，競爭力卻沒有絲毫提高，開始“屢戰屢敗、屢敗屢戰”的心態，在實際中已經消耗殆盡。
“offer不是沒有，就是都不合意。”相對趙婷的無準備待業，小高的失業是在有準備的情況辭職。然而，在新東家工作一個月後他發現，對方之前承諾的權限、薪資無一兌現，新環境下和同事的配合摩擦不斷，種種挫敗讓他再度萌生去意。重新投入求職大軍的小高開始格外謹慎，小心翼翼的心態導致現在仍在待業中，他表示“已經不知道這種堅持有沒有意義了”。
不僅如此，記者近日瀏覽發現，各大職業論壇上的“失業日誌”開始成爲熱帖，不乏大批跟帖者回復傾訴失業的鬱悶。
在眼下的求職季，記者在採訪時，部分企業的管理者表示，開春過後是企業人才流動的高峯期，此時才市的大量崗位，讓不少跳槽者“有恃無恐”，放棄有諸多不滿的工作，一旦走出去後才發現“條條蛇咬人”，並不是別家的飯就特別香。
對此，有關專家表示，跳槽要在明確的職業規劃指導下進行，並具備足夠的職業競爭力和適應新環境的心態。“否則，面對看不到頭的待業期時，受焦慮、自卑的情緒影響盲目求職，容易走入職業發展的死衚衕。”專家提醒道。
