職場中每個崗位、每個員工都有其獨特的專業性，但是很多老闆卻因爲性格高傲，對任何人和事都獨斷專行，完全忽略術業有專攻的告誡，導致員工不知應相信自身的專業還是聽話照做。那麼，面對高傲的老闆應該如何應對？可以用以下方法巧妙化解。
滿足老闆虛榮心
高傲型的老闆通常都有更加強烈的虛榮心，希望員工發自內心地尊重他，希望自己在員工中受歡迎。作爲員工，面對這樣的老闆時，應該在平日相遇的時候表現出尊敬的姿態。很多人認爲對老闆表現出特別的尊重是拍馬屁的行爲，其實讓老闆心情愉悅、滿足老闆的虛榮心，有利於今後工作的開展，也算是自己工作內容的一部分，大可不必過於牴觸。
保持有效溝通
和高傲的老闆面對面交流時，一定要注意傾聽。尤其是在老闆找自己談話或者開會的時候，不能全程悶不作聲，這樣會讓老闆以爲你心不在焉，沒有聽他講話，自己很沒有面子。因此，在談話或開會的過程中，應該專注看着老闆所在的方向，並且多多點頭互動或者用簡明的詞語表示已接收到老闆的指令，不要讓老闆覺得自己在對牛彈琴。
委婉指出老闆錯誤決策
老闆雖然是公司中的最高領導層，但是每個崗位都有它存在的意義。從專業性上相比，老闆未必比專職負責人更加了解事實，因此，老闆做出的一個決定很有可能會對公司業務帶來負面影響。在這樣的情況下，作爲專業人士必須要及時指正，以免被老闆秋後算賬。
當然，老闆需要維護自己的威嚴，作爲員工不能用當衆指出錯誤的方式讓老闆尷尬，可以私下向老闆發送郵件，以委婉的方式指出老闆的決策存在的問題。同時，也可以給老闆找好臺階下，比如說這些數據是最新的，所以老闆之前可能不知情，做出之前的決策實屬正常。
反饋個人感受
老闆和員工之間的關係本質上是一種合作，如果員工認爲老闆的高傲態度和舉止嚴重影響了自己的心情和工作效率，可以和老闆私下溝通。在交流過程中以具體事例作爲論據，委婉地表達老闆哪些行爲是誤會了自己，讓自己感到委屈，真實的情況是怎樣的，對於自己確實做的不好的地方自己一定會改進，但涉及到原則性問題，自己一定要解釋清楚，希望老闆理解……如果老闆只是高傲而不是人品極差，那麼考慮到向下管理的必要性，他也會反思自己的行爲。
以上這些情況是在工作中面對高傲的老闆的處理方法。和高傲的老闆相處，最終要追求一種平衡，既讓老闆感到愉悅，也不委屈自己，這樣才能讓今後的工作開展得更順利。
