試用期離職需要提前幾天告知？
答：根據《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
員工在試用期內長病假，企業可以延長試用期嗎？
答：根據《勞動法》第二十一條規定，經雙方協商一致的情況下可以延長試用期，但試用期最長期限不得超過六個月。
離職後再吃“回頭草”還要再經歷一次試用期嗎？
答：根據《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
培訓期不給工資，合理嗎？
公司給予員工的培訓，是依附於雙方勞動合同約定的。培訓也不可能脫離雙方的勞動關係而存在。因此，即使在培訓期間，公司仍然應當支付勞動報酬。試用期內公司給予員工的培訓，大多是崗前培訓，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓時已經處於履行勞動義務的狀態，公司不能拒絕給予工資。（完）
