求職其實是一門推銷的學問，說白了就是把你自己推銷給用人單位，雖然說起來不難，但是真正做起來其實也沒那麼簡單，所以說在今天的內容中，我們就來了解一下推銷自己的具體流程，希望給大家的求職之路帶來一定的方便。
仔細分析用人單位的職位要求是什麼？
什麼樣的推銷手段最得人心？那就是從受衆的角度出發，分析他們的需求，然後再根據他們的需求去推銷自己的產品。
這個方法對於求職來說依然適用，首先從用人單位的空缺崗位的主要職能入手，推斷出這份工作對於求職者具體要求，然後再去準備你自己的簡歷和面試，提前自己模擬好HR可能會問你的問題，只有這樣，才能給HR留下內行人的印象，面試的效果一定是非常不錯的。
這個崗位買的是什麼？
對於一個求職者來說，用人單位聘用你的理由無非就是三個，你的時間，你的能力還有你的銷售業績。
買你時間的崗位，一般是那種穩定、流程固定，並且沒有什麼新意的工作，只要你每天在公司呆夠了時間，就能獲取你這一天的報酬，比如說公司的前臺，工作沒有什麼複雜性，工作範圍一定，除了人得時時刻刻呆在那，再沒有什麼複雜的要求，這時候只需要在HR面前表現出一定的工作積極性即可。
而買你業績的崗位要求就相對較多了，如果你要去應聘這類崗位的話，就要把自己成交過多少客戶，簽下過多少大單這些數據在HR面前好好擺擺了，畢竟在HR那裏，招這方面人才的時候，數據才最能打動他們的心。
同理可得，買你技術的崗位，當然不在乎你每天能花多少時間在這份工作上，只看你能解決問題的多少。
分析完以上兩點後，你應該做些什麼？
上面兩個問題明朗了之後，如果這個工作真的符合你的預期的話，就得準備求職簡歷了，而簡歷自然也不是你個人生平經歷的簡單堆砌，而是得突出亮點：
1、針對所求崗位，表達出自己的知識與技能和自己的專業性
2、羅列出自己的工作履歷，向HR暗示自己有一定的經驗，展示出自己的能力
3、表達自己的求職動機和自己的各種特質，儘量給HR留下一個性格好的印象，因爲這樣的人往往是很容易相處的，HR也願意錄用這樣的人。
總而言之，以上幾點就是求職者在推銷自己的時候可能會用到的幾點小技巧，希望能給大家的求職路帶來一定的幫助哦。
