日常生活中，講到娛樂圈明星、行業KOL時，經常會提到一個詞——「人設」，也就是他們在公衆面前塑造着什麼樣的形象。
但其實，在我們普通人的生活中，這個詞也隨處可見。
就比如在面試時，你提交給用人單位的簡歷，代表着你過往的經歷，面試官會據此對你產生預判，再通過面試進一步驗證和完善對你的畫像。
也就是說，我們打造的求職者人設，很大程度上會影響面試的過程和結果。那麼如何打造人設纔能有效提高面試通過率呢？
換位思考，構思人設
最簡單的辦法，就是從職位需求出發，站在用人單位、面試官的角度，思考他們想要什麼樣的候選人？什麼樣的故事更能打動他們？
具體怎麼做呢，我們以「新媒體運營」爲例：
通過職位JD，可以大致總結出「公衆號」、「美妝」、「軟文」、「品牌活動」、「短視頻」這幾個關鍵詞，也就是這個崗位簡單的人才畫像。
接下來，梳理自己的過往經歷，按照先直接經歷，後間接經歷的順序，從中尋找出符合該人才畫像的內容。
比如你沒有寫過美妝類軟文，但平時生活中比較喜歡研究這些，看了很多教程和視頻，有自己的方法論，這就可以作爲你的間接經驗，然後往職位需求上靠。
你可以說「喜歡研究美妝類產品，緊跟行業潮流，對產品選擇和推廣有獨特的方法論，通過日常測評和積累建立了個人素材庫，能夠迅速找到符合要求的高質量素材。」
這樣逐步組裝出自己的「賣點」，也就是人設。
這裏需要特別注意的是，人設不是讓我們去說謊，去建立一個看似完美、卻與自己相差甚遠的形象。一個成功的人設一定是以你爲核心，基於自身經歷去思考展示什麼、如何更好展示。
通過簡歷建立你的人設
在沒開始面試之前，面試官瞭解你的唯一途徑就是簡歷。
通過瀏覽簡歷，面試官會找到他感興趣的點，也會有一些存在疑問的地方，需要現場提問進一步印證想法，如果你在面試中對這些點都能很好的做出展開說明，自然能爲自己帶來更多加分。
換個角度看，這正是在簡歷中建立人設的突破點。
我們要把自己希望面試官看到的都精心設計在簡歷中，按照我們上一步做好的人才畫像，圍繞崗位關鍵詞，將你的工作經歷、項目經歷按照STAR法則清晰有邏輯的寫出來。
關於如何運用STAR法則，我們在之前的文章中有詳細的講解過程。
除了更貼合崗位需求之外，我們還可以適時拉近與用人單位的距離，比如
前兩天達能在前程無憂直播間做了「脈衝星計劃」專場，招聘銷售管培生。
我們在簡歷中就可以給自己加上一個「X年多渠道脈動購買經驗」的標籤。
因爲這個崗位需要深入一線，去了解各渠道的銷售情況，而脈動正好是達能的一款主力產品。
那麼在簡歷中提到這一點，很大程度會引起面試官的注意，當他對此提問的時候，你就可以把自己在這方面做的功課展示出來，順便表達出自己認真的態度。
其實這就是埋包袱的一種，我們還可以把其他與衆不同的經歷放在簡歷裏，但一定要能跟面試崗位扯上關係，不然會顯得你抓不住重點。
維護好自己設定的人設
當你受邀進入面試環節，就說明你在簡歷中塑造的人設，是被面試官認可的，是符合崗位需求的。
接下來要做的，就是提前熟悉簡歷上各部分內容，反覆練習面試中可能被問到的問題，讓自己的面試表現儘可能與預期人設一致。
這裏給大家舉一個反例。
在《令人心動的offer 2》中，有一位美國南加州碩士畢業的翟同學，將自己這段留學經歷放在了簡歷中。
面試官看到這段經歷之後，自然會預設他的口語還不錯，於是在面試現場，就請他用英語講講在加州的生活。
結果他口語表達能力欠佳，使得場面一度十分尷尬。
的確，他沒能很好展示出來，有緊張的可能性。
但作爲簡歷上的一部分，需要在面試開始之前，下功夫熟悉所有內容，做好被面試官提問、甚至追問這部分的時候，能自如展開說明的準備。
最後提醒一下大家，一定不要犯懶，不要想着靠一個人設就可以通吃所有崗位，越是看似萬能的模板，越容易淹沒你的亮點。希望新的一週，大家都能前程無憂~
