工資月（季）考覈標準
爲了切實有效地激發職工的生產積極性，確保公司200X年經營目標的實現，經公司研究決定，200X年職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產經營成果、質量、安全、生產組織與管理掛鉤考覈發放。具體考覈細則如下：
一、工資的構成
結合公司的工資分配狀況和生產經營特點，公司從各單位工資總額中劃出20%作爲效益工資；工資總額中的80%作爲基本工資。基本工資按職工每月實際出勤情況考覈放發，以保障職工的正常收入，效益工資與本單位的思想政治工作、生產經營成果、質量、安全、生產組織與管理考覈發放，其中生產經營成果佔效益工資的60%，質量佔效益工資的10%，安全佔效益工資的10%，生產組織與管理佔效益工資的10%，思想政治工作佔效益工資的10%。
二、各單位生產經營成果具體考覈指標
（一）創產值單位考覈的指標
1、供石粉一隊、供石粉二隊、泥漿站、研究所主要考覈上繳管理費指標。完成上繳公司的月（季）管理費且收支平衡，公司覈撥全部效益工資；若發生虧損，虧損百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發額最多不超過效益工資的70%；完不成月（季）上繳費用，公司扣發全部的效益工資，欠繳的上繳費用超過1%，按超過部分的10%扣發基本工資。
2、製劑廠主要考覈其承包合同規定的責任指標，即在月允損額符合月（季）考覈指標時，公司覈撥當月（季）全部效益工資；若允損額超出考覈指標時，效益工資按超額比例扣發，但扣發額最多不超過效益工資的70%；但當虧損額超過月（季）全部的效益工資，同時虧損額在此基礎上，每超1%，按照超過部分的10%扣發單位的基本工資。
3、特車隊的考覈指標主要有虧損指標、生產組織管理、安全管理、車輛完好率、車輛工作率、優質服務率六項指標。其中虧損指標占效益工資的70%，安全指標占效益工資的10%，生產組織管理佔效益工資的10%，車輛完好率、車輛工作率、優質服務率佔效益工資的10%；實虧額每超虧損指標1%，扣效益工資的1%，但扣發額最多不得超過效益工資總額的70%；但當實損額超過月（季）虧損指標100%時（含100%）,公司扣發該單位月（季）全部的效益工資，同時虧損額在此基礎上，每超1%，按照超過部分的10%扣發該單位的基本工資；車輛完好率、車輛工作率、優質服務率每降低百分之幾，扣發相應比例的效益工資，但扣發額不得超過效益工資總額的10%；生產組織管理與安全管理考覈均按公司200X年的考覈管理辦法中的第七條與第八條之規定執行。
（二）不創產值單位的考覈指標
修保廠效益工資的考覈指標爲成本、車輛完好率、修保出廠及時率、修保返修率。考覈時，其中成本佔效益工資的50%；車輛完好率佔效益工資的10%；修保出廠及時率佔效益工資的20%；修保返修率佔效益工資的20%。各項指標均達到承包合同的規定，公司覈撥全部效益工>
。若成本發生超耗，每超耗百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發額不超過效益工資的50%；車輛完好率、修保出廠及時率每降低百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發額不超過各佔的效益工資的比重；修保返修率每上升百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發額不超過效益工資的20%（因車輛報停或缺司機停駛、事故車的修理、待料、材料配件的質量問題，而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低；返修率的升高的情況除外）。
三、其他規定
1、職工因病休假，可憑醫院出據的休病證明休假，一次連續休病假10天以內，享受50%的基本工資和50%效益工資，休病假期間不享受誤餐費和獎金（基本獎與效益獎）。10天以後繼續休病假，按事假考覈。
2、職工因病住院，住院期間基本工資和效益工資均按80%計發，不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務津貼等。出院後需繼續休病假的，必須持醫院出據的休假證明休假，休假期間基本工資和效益工資均按80%計發。不享受獎金和
誤餐費、車貼、保健、職務津貼等。
（一般病症出院後休假不能超過5天，手術和疑難病症出院後休假時間可根據實際情況適當延長，但必需出示醫院休假證明。）
3、符合規定的探親假、婚喪假期間和公派學習、療養期間，基本工資和效益工資由原單位全部計發，獎金按基層的考覈辦法執行；事假期間，工資、獎金全部扣發。
4、因公受傷病休（非事故責任者），住院在規定的醫療期內按油田有關規定執行。
5、因工作需要進行加班加點的職工，要儘量給與倒休。確實無法倒休的，按國家規定的加班加點工資計發辦法執行。但加班天數，全月不超過四天，特殊情況（自然災害、事故或其他原因、生產設備、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的）加班的，不受時間限制。
