爲了更好的瞭解女性白領的發展現狀和職場需求，在2016年“三八”婦女節到來之際，智聯招聘發起了2016年女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關係、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份。
調研結果如下：
情感豐富的女領導更受白領青睞 善用女性特質是成功關鍵
成功女性的標準：嫁個好老公已經OUT 獨立陽光是重要標杆
理想與現實的差距 僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利
一、女性職場現狀：女性勝任高管成爲共識，但女性晉升困難度並未獲得男性理解
一、誰說女子不如男，女白領照樣做高管
本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從彙總結果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數爲3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場上更容易升職。
二、男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難
男女白領對於女性職場現狀的認知存在着明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性羣體中更爲嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高於男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對於“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性並不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。
三、骨感的現實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利
總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司並沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。
從不同性別來看，女性白領中有66.7%認爲公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這一比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認爲公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異，大多數女性員工認爲自己並沒有享受到相關的福利，而男性員工認爲女性已經享受的比例和不清楚的比例都較高。
二、女性職業規劃：工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業
一、先的職業理想，是好玩和有錢
對於自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低於排名前兩位的職業理想。
二、女白領不想當工作狂，要事業也要生活
對於未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成爲女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。
三、更多女性對潛規則say no 男員工們看的很開
職場潛規則是指職場“成文法”背後隱藏着的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關係、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，並堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規則的存在，認爲有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。
不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例爲58.1%，大大高於男性。而男性對於職場潛規則表示無所謂的比例爲30.2%，超過女性白領。
三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵
一、不要“女漢子” 情感豐富的女領導纔是白領真愛
總體來看，白領們認爲大多數領導氣質在男性和女性身上並沒有差異，僅有個彆氣質特徵表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認爲女性更符合“情感豐富”的特徵;而分別有62.6%和67.4%的白領認爲“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特徵更符合男性。
二、有感召力和影響力的女領導纔是好領導
總體來看，男性白領和女性白領對於女性的領導能力有着十分相近的觀點。近四成的受訪者認爲感召力是女性應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認爲影響力是女性最重要的能力。相對來說，白領們並不認爲決斷力、控制力和前瞻力女性非常重要。
