現實中，勞動者辭職，單位以各種藉口不受理、不批准。勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失爲由，不支付最後的工資；有的在員工離職後，以員工曠工爲由再辭退員工，以此方式，達到不支付員工補償金等費用的目的，也有的直接扣發勞動者導致勞動者有苦難言。
當你想要依法辭職時，要懂得依法保護自己。
首先，
要保存通知單位辭職的相關證據，可以是書面的，也可以是錄音等，在此前提下，你才能做到合理合法辭職。在合規辭職的前提下，單位該支付你的費用，就必須支付給你了。
那麼，要合法辭職，具體該怎麼做呢？
辭職，在《勞動法》、《勞動合同法》中，叫職工單方解除勞動合同。職工單方解除勞動合同，分以下三種情況：
一、勞動者隨時通知，解除勞動合同的情形：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有上列任何一種情形的，職工可隨時解除勞動合同。
二、勞動者提前三十日通知，可以解除勞動合同。
三、勞動者在試用期內，提前三日通知可以解除勞動合同。
以上三種情況，是職工解除勞動合同的前提和依據。
辭職時需要注意以下幾點：
1.通知應當以電子郵件、短信、信件等能夠保留通知過程記錄的方式，向單位提出。最不濟也是對提交過程予以錄音；以免在與單發生爭執時沒有任何證據，使自己被動。
2.辭職通知一定要明確、態度堅決。不帶請求和商量的口吻。無需向單位申請。
3.辭職通知要向單位有決定權的人提出，簡而言之，向法定代表人、人事經理等有權處理該類情況的人提出。
勞動者在辭職時，如遇到不明白的問題，可以下面的途徑解決：
1.請律師查詢辭職通知
2.請律師代寫辭職通知
3.請律師代發辭職通知
4.發律師函辭職（必須進行實名認證）
來源：勞動法
