崗位職責：
1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考覈管理、薪酬管理等；
2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案並組織實施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，爲總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制；
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
7、健全公司績效管理體系，規範人才環境並激發員工的工作積極性和主動性；
8、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作；
9、發展並宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業經驗，管理經驗3年以上，規模企業或知名企業背景優先；
2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；
3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善於整合不同文化背景的工作團隊；
4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善於觀察、鑑別、分析；
5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。
崗位職責：
1. 嚴格執行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執行情況及協調各部門間的工作關係。
2. 參與提出公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。
3. 負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施並監督目標完成度。
4. 貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規章制度，並監督執行。
5. 負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經理彙報資料準備工作。
6. 負責公司重大活動的組織及黨羣、工會活動的策劃，全面提升企業文化。
7. 負責公司機要方面工作。
8. 負責公司日常行政事務管理，協助公司領導處理日常工作，負責領導日常活動的安排。
9. 負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審覈工作。
10. 協助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結及各類文字資料。
任職資格：
1. 全日制大專以上學歷，管理類相關專業畢業；
2. 具有5年以上大型企業行政管理經驗；
3. 孰悉物業管理法律法規，行政管理知識、會務管理知識、商務禮儀知識、文祕基本知識；
4. 精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；
5. 具有國有企業工作經驗者有限考慮。
1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），並負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），並進行培訓結果的分析與反饋；
8、根據公司的績效考覈規章制度，組織實施績效管理，並對各部門績效考覈評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考覈制度體系化；
9、負責擬定下屬職員的崗位職責，經批准後負責其崗位職責的實施與監督；
10、根據公司的績效考覈制度，考覈下屬的工作業績；
11、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業全日制本科或以上學歷；
2、5年以上工作經驗，有軟件行業從業經驗，有大型企業背景優先；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力。
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職資格：
1、25週歲到35週歲，在上海居住2年以上，大專以上學歷；
2、五年以上工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
