外企管理層績效評估
姓名： | 工號： | |
職位： | 級別： | 部門： |
職能： | 入職日期： | 評估期限： |
總部 分部 合資公司 分店（所在地 店號 ） | ||
評分定義： 超出期望=4.0—5.0 有價值者=3.0—3.9 低於期望者=<3.0 | ||
信仰與價值部分:
尊重個人 | 根據以下因素和員工在”尊重個人”方面的綜合表現進行評分 | 此類別評分: |
人員發展 | 招聘最好的員工:培訓員工的工作技能；輔導並激勵員工；評估員工表現並幫助他們對自己提出更高要求；適時適當分派工作以增加員工的知識面；恰當授令員工可以在他們的工作上作出決定 | |
溝通 | 清晰簡潔地表達自己的意見；客觀處事；令其他人知道事情的進展；積極主動地進行溝通 | |
保密 | 對敏感的信息有效保密 | |
發展他人 | 主動地指導別人並和別人共享知識；鼓勵他人作出決定和敢於冒險 | |
聆聽 | 聆聽並對員工和顧客作出迴應 | |
門戶開放 | 對別人的意見、問題、和所關注的事情采取開放態度，有一個開放的思想並願意接受其他人的建議而不存在偏見和成見 | |
支持管理 | 支持並鼓勵門戶開放政策；願意表達自己的意見和關注的事情；支持和貫徹既定的方針，並在有需要時適當地提出意見和建議 | |
多元化 | 創造一個良好的環境，並促進可以增強和吸引多元化員工的機會 | |
