男 | 170CM | 44歲 | 5年以上工作經驗 | 大專 | 行政管理 | 已婚
工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 吃住雙包,有休,有社保.***敬請以招聘爲藉口有其他意圖者繞道！
期望月薪： 面議
自我評價 本人在溫州地區大、中型集團有限公司等就職行政副總、人事行政經理、辦公室主任20多年,C照10多年駕齡。工作格言:在職一分鐘，盡責每一秒。 工作經歷 良工閥門集團有限公司
2015年08月 — 2017年07月[1年11個月]
私營企業|工程/製造/機械 職位：行政總監
工作描述： 1、負責人員招聘、培訓、入離職手續、勞動合同、人事檔案、勞資關係以及人事調動, 在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。
2、負責安全生產標準化的建立、完善及維護, 負責公司現場6S管理的實施、監督、改善。
3、負責政府部門外聯事務的對接處理, 協助總經理做好對外公共關係的協調，樹立良好的企業形象。
4、負責會議（活動）的策劃、組織、跟蹤、報告資料。 召集、主持公司例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的彙報，進行關係協調。對公司生產經營中遇到的重大問題在授權範圍內進行決策，授權範圍外積極反饋、跟蹤。
5、負責規章制度的建立健全、進一步的完善優化, 審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規範內部管理。
6、負責各部門之間的協調工作, 合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業年度目標的實現。充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施並向總經理彙報。
7、負責員工績效考覈的方案、實施、執行；根據市場環境因素採集相關數據對公司薪酬進行優化調整。
8、負責公司消防安全以及固定財產的管理；負責辦公用品的採購和控制，以及公司運輸的安排管理。
9、負責後勤工作（宿舍、食堂、保潔等）有效保障以及工傷事故的處理；負責客人來訪的接待工作；負責公司車輛管理調配、維護保養。
10、完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。
浙江聖邦液壓有限公司
2011年11月 — 2015年08月[3年9個月]
私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源經理/主管
工作描述： 1、協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；根據組織架構，負責組織設計、制定核心職能、審覈崗位責任書。2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。4、審覈招聘需求、計劃、預算；負責中高層管理人員的招聘、管理人員調配；並協助對有困難的崗位實施招聘；負責審覈員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。5、負責公司行政後勤（來客接待、宿舍、食堂、車輛、保安等）以及辦公室常務管理工作。6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況；處理異常員工關係問題，防範法律風險；。7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰事項。8、負責企業文化建設及組織各類活動（員工旅遊、職工運動會等）開展；9、負責主導6S現場工作、安全生產、消防安全以及員工的工傷社保等事務。
教育培訓 達州市水電學校 (2009年03月 - 2010年04月)
技能培訓 | 電工作業,安裝與維修 | 四級/中級技能
相關描述：
達縣師專院校 (1992年09月 - 1996年07月)
學歷教育 | 財經管理 | 大專畢業證
相關描述： 在職教師遠程函授進修考試合格結業.
浙江職業技術學院 (2012年05月 - 2013年12月)
技能培訓 | 職業經理人（二級）培訓 | 職業經理人（二級）資格證
相關描述： 職業經理人相關管理工作的培訓。
國資教育培訓中心 (2014年08月 - 2015年10月)
技能培訓 | 人力資源管理師 | 人力資源管理師資格證（學習階段）
相關描述： 接受人力資源管理工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關係管理、組織文化與發展等培訓
相關技能 特種設備操作證 | 熟練 | 24個月 電梯操作 | 熟練 | 40個月 漢語 | 熟練 證書榮譽 財經管理畢業證書 | 1996年07月 | 中師畢業,任教期間函授學習獲得畢業證書 電工四級/中級技能 | 2010年04月 職業經理人 | 2013年10月 | 2013年在溫州市職業技術學院職業經理人學業畢業。
