年齡： 34 身高： 165CM
工作經驗： 5年 婚姻情況： 未婚
院校： 廣州大學 主修： 行政管理
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： CET4
求職意向工作職位： 行政經理人事經理
佛山市廣州市
求職狀態：
發展方向： 人事行政方面的中層管理工作
培訓教育2003年9月至2007年7月廣州大學行政管理行政管理學學士學位
2005年5月至2005年7月廣州大學英語英語四級證書
2006年10月廣州大學計算機國家計算機一級證書技能專長1.精通行政總務、員工宿舍、飯堂、車隊、工傷社保等以及對外聯繫等日常事務管理；
2.熟悉法律法規和勞動糾紛處理，執行力強，能通過高效管理徹底降低企業用工風險；
3.多次組織大型企業文化活動，推動公司企業文化健康發展。
4.具5年人事行政管理工作經驗（其中3年的大型企業人事行政管理工作實操經驗），管理流程思路清晰。
5.高度的敬業精神、溝通協調、領導駕御、工作推進能力強。
工作經歷時間：2009年6月2012年7月
公司名稱：廣東龍光集團物業管理有限公司佛山分公司
公司性質：私營企業
擔任職位：行政主管
工作描述：
1.依據勞動合同法，協助人事經理修改完善公司各項規章制度（《員工手冊》、《人事招聘制度》、《考勤制度》、《勞動合同管理制度》、《採購制度》、《員工宿舍管理制度》等多份管理制度；
2.協助人事經理起草年度人力資源規劃書以及編制人力資源費用覈算；
3.負責管控辦公費用、後勤費用；
4.依據招聘計劃建立、拓展了招聘渠道，審覈每月公司組織架構圖、人力狀況表、招聘狀況表、學歷、年齡、籍貫表；
5.審覈、編制了年度培訓計劃、崗前培訓教材、專業技能培訓實施、教育訓練效果評估；
6.培訓督導部屬基礎性人事工作的達成（入職離職手續的辦理；暫住證、工傷、社保、辦公用品事務的辦理；每日考勤彙總；出勤加班狀況稽查）;
7.審覈每日出勤率、流動率狀況表、薪資表、考績表；
8.全面負責勞資關係的處理、協調；
9.勞動合同修訂、勞動合同管理、人事檔案建立與完善；
10.協助建立規範化管理制度，監督與協助行政專員檔案與行政檔案的建立、健全與完善；
11.完善採購管理制度，負責公司的日常物資採購與管理的監督管理與指導，並不定期對倉庫臺賬進行抽檢；
12.負責分公司各項目的宿舍、飯堂、後勤、公務車等工作等的管理工作；
13.創辦了員工娛樂健身室，合理開發籃球場、羽毛球場、乒乓場、檯球室等設施及活動，有效傳播、塑造、凝聚了龍光的企業文化；
14.負責梳理公司行政流程，提升行政審批效率；
15.公司其他日常人事行政管理的運作。
離職原因：
時間：2008年9月2009年3月
公司名稱：廣州凡託數碼科技有限公司
公司性質：私營企業
擔任職位：人事行政專員
工作描述：
1.負責薪酬福利管理與計發,爲薪酬決策提供支持；
2.負責員工考勤管理、勞動合同簽定和管理、勞動用工等福利；
3.負責開展員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成；
4.參與策劃、組織公司員工活動及大型會議的組織；
5.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
6.負責辦公室固定資產的管理、物品採購的監督管理工作及日常行政業務管理；
7.負責執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
8.負責企業人事信息的更新與維護、統計分析及相關報表的製作；
9.及時瞭解員工需求，協助組織安排試用員工參加崗前培訓；
10.負責前臺接待、宿舍、飯堂等日常管理工作；
11.領導交辦的臨時任務及其他人事日常工作
離職原因：母親病重
時間：2007年4月2008年7月
公司名稱：廣州市吉喆商貿有限公司
公司性質：私營企業
擔任職位：人事行政專員
工作描述：
1.負責人事招聘、員工培訓和統籌績效考覈工作等.
2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程.
3.員工人事信息管理與員工檔案的維護.
4.協助覈算員工的薪酬福利等.
5.負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回.
6.按標準定額，申購辦公用品的計劃編制和手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存.
7.完成行政部經理臨時交辦的其他任務
離職原因：想有更好的發展
時間：2013年1月2015年10月
公司名稱：佛山中國陶瓷城集團有限公司
公司性質：私營企業
擔任職位：行政經理
工作描述：
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源戰略規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程；
2、負責行政管理制度的制定、優化及執行推廣；
3、負責集團計劃管理工作落實與推動；
4、負責集團對外關係的維護；
5、負責行政預算、費用分析與控制；
6、協助完成集團大型活動，如陶博會、年會等，行政公文撰寫及公告；
7、公司檔案與資源管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立;及合理利用。
8、負責行政系統的全面支持，包括辦公環境、資產管理、車輛調配、文檔管理、招標採購管理等；
9、計劃管理，制定年度人力資源需求計劃、年度費用預算計劃、年度工作計劃、年度目標責任書及具體推進表，有效推進計劃管理進行；
10、協助公司完成集團化的各項工作。
離職原因：
自我評價豐富的團隊管理能力、良好的團隊合作精神以及溝通協調技巧；工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力，有親和力。良好的講解、授課能力，具有較強的觀察能力和應變力良好的邏輯思維和做事的條理性，思路清晰，考慮問題全面細緻。瞭解勞動用工法律，善長協調和處理勞資關係。
