又是新一屆大學生找工作的關鍵時期。俗話說，好的開始等於成功的一半，作爲即將走出象牙塔的應屆大學畢業生，選好第一份工作、找準個人職業生涯的起點至關重要。這其中，理清就業、擇業與職業生涯規劃之間的關係，更是成功的關鍵。
究竟是先就業，還是先擇業？
目前我們常聽到的聲音最多的就是“先就業，再擇業”，從上到下，從學校領導到學生當事人，從社會學家到普通老百姓，很多人都如是說。當然他們都會抱着自己的目的來說這話。
那麼究竟應先就業還是先擇業？向陽生涯職業規劃專家認爲，只有讓“擇業”與“就業”保持同步纔是上上之舉，具體地說，擇業好了才能去就業。因爲，先就業，後擇業，很可能導致盲目地爲了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規劃，這樣做的後果很有可能是人職不匹配的情況，直接後果就是我們經常看到的頻繁換工作，三五年後仍業績平平，結果耽誤了職業發展的寶貴時間。我們特別提醒，儘管競爭激烈，大學生還是應該樹立先擇業的意識，出校門前做好自己的職業規劃必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業的持續發展。
四大因素影響擇業選擇
那麼，哪些因素可能會影響到你的擇業決策呢？向陽生涯職業規劃專家認爲，主要應從幾下四個方面來考慮。
當前的經濟狀況我們經常可以看到這樣的情況，一些大學生由於經濟拮据，又不想再拖累父母，於是飢不擇食地隨便就加盟了一家向他伸出橄欖枝的僱主。向陽生涯曾經有這樣一個案例：小A是一個名牌大學的熱門專業大學生，由於這個原因，很多公司向小A發來了OFFER。而小A家裏的經濟狀況不太寬鬆，求學期間還貸了些款，畢業後多種壓力下需要他儘可能快地早上班，早有經濟收入，所以他自然就選擇了那家看起來薪水較高的公司。小B是小A的同學，由於家庭條件挺好，小B也因此並不十分在意薪水的高低，反而能夠對找上門來的工作進行理性的篩選，最後選擇了一家認爲比較有潛力自己又感興趣的公司。後來的情況是，小A所在的公司業務漸走下坡路，更要命的是，小A越來越發現自己並不適合先前選擇的這份工作，而公司內部轉崗的可能性也幾乎爲O，結果小A的高薪很快一去不返；而小B所在的公司卻越發展越好，工作也是越做越有勁，小B的工資也因此水漲船高。爲什麼同樣優秀的他們，最後的發展出現如此大的差異呢？分析表明，小A失敗的關鍵就在於，他過分看重眼前的高薪而沒有對未來的發展做理性的規劃。
親人和朋友的影響大學生缺乏社會經驗，有時也缺乏判斷力，家人的選擇通常會對他們最終的選擇產生相當大的影響。還有些學生朋友則很喜歡攀比，朋友找什麼樣的工作，自己也不假思索地跟着去。專家認爲，適當聽取家人和朋友的意見是必要的，但最關鍵的是要有自己的主見。
社會環境、競爭環境對擇業決策的影響可能你的專業在就業時很受限制，也可能就業壓力確實很大，也許你的相關專業正是冷門，讓你“沒得選擇”；當然也許某些職業顯得很熱門，你會不由自主地跟着別人一起選擇。對此，我們特別要提醒的是，就算你真的“沒得選擇”，也要選擇一個與你目標接近的職業，再靜待時機尋求轉換。不要盲目追隨熱點行業，再熱的行當都有可能會冷，現在的冷門行業將來也可能轉熱。當年的會計行業、現在的IT行業就證明了這一點。
個人志向對擇業決策的影響研究表明，志向遠大者，都會有明確的發展目標及職業生涯規劃。這些人都會始終關注自己該走什麼樣的職業發展道路，什麼樣的選擇會對自己更加有利。對於他們來說，前面的三個問題根本不是問題，或說只是暫時的問題。而沒有目標或目標不明者，則多會安於現狀，或者說不知道怎麼改變。如在擇業上，常會是因爲沒有主意所以就不去選擇，於是找個工作就可以了，“就業吧，先！”這類人最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。
因爲你有了自己的職業生涯規劃，有了明確的職業定位，所以就會有擇業的標準，這樣就會更好的就業，就會做到就業的第一步即是真正職業發展的第一步，就會讓你的職業生涯從此揚帆起航，所以，務必先給自己做好職業規劃。
