作爲應聘者，面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什麼應聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處於被“宰”位置的你，如果因爲主考官某些提問過於尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那麼對不起，你已經輸了這場面試。
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所爲是要找到具有心理承受能力之人。如何防範“激怒”法，又不失你的尊嚴呢？
刁鑽的主考官：你並非畢業於名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也並非畢業於哈佛大學。
刁鑽的主考官：你的經歷太單純，我們需要的是社會經驗豐富的人。
明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
刁鑽的主考官：你的專業怎麼與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
刁鑽的主考官：你的學歷對我們來講太高了。
明智的你妙答：我帶來三張學歷證書，你可從中挑選一張您認爲合適的，至於另外兩張，就請忘了它。
刁鑽的主考官：你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎？
明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成爲好朋友。
刁鑽的主考官：你性格過於內向，這恐怕與我們職業不太合適。
明智的你妙答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多留一些機會給別人。
唯有讓這類主考官意識到，儘管他在刁難你、試探你，但你不以爲然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因爲你有自己應有的涵養，因爲你是一個真正的強者。
