1、“父母希望我考研，但我並不想考，迫於父母的壓力才考。”
月月是北京師範大學大四畢業生，專業是漢語言文學。在3月份的一次招聘會上，她和一家互聯網公司的的招聘人員聊得挺愉快。交流快結束時，招聘人員隨口說了句：“你的綜合素質挺不錯，怎麼這麼晚纔出來找工作呢?”月月遲疑了一下說，“父母希望我考研，從大三到大四逼了我一整年，我其實並不想考研，但迫於父母的壓力，我還是考了。考完研之後，我纔開始找工作。”
招聘人員臉上原本的笑容有點僵，對她說“你的情況我們瞭解了，請回去等通知吧”。月月還有點納悶，剛剛談的挺好，HR怎麼說變臉就變臉了呢？
雖然月月條件很不錯，但公司還是不願意招聘那些不能獨立自主的人。很明顯，月月在面試中表現出了自己拗不過父母，不得不考研的無奈。HR就會覺得月月是不是不能獨立掌舵自己的未來？是不是容易屈從外部的壓力？是不是無法和父母做有效溝通？用人單位需要的是能獨當一面，能承擔責任的員工，肯定希望她可以堅持自己，排除萬難去實現目標，而不願意錄取一名容易妥協的人。
在生活中，的確有很多畢業生在就業方面會受到父母的影響，但在和HR的溝通中，求職者要表現出自己的主見，“我會對我自己的人生負責，我知道自己要幹什麼、該幹什麼。即便有時候我的選擇和父母的想法不太一致，我也有信心可以勸服他們。”
2、“我希望來公司好好學習。”琳琳是社會保障專業的大四學生，她收到互聯網公司新媒體營銷崗位的面試通知時，開心得跳起來了。在面試中，HR問她，“你爲什麼想來我們公司?”琳琳心想，自己不是211大學，專業和應聘崗位也沒什麼關聯，還是藉機會誇一下公司，表達一下自己願意加入的強烈願望。所以說，“貴公司平臺大，發展前景好，我還聽說公司的培訓機會很多，我想來好好學習。”
“來公司學習”是一個犯忌的回答，並不能顯示求職者好學，相反地，招聘人員聽到這個答案會想，你是來學習的？可我這裏不是培訓班呀！如果想去培訓班學習，你還得交學費呢！公司不但不收你學費，還要發你工資！我們要的是有經驗、有能力、能夠勝任的候選人，可不想只招收聽話的好學生。
所以，我建議求職者們在面試中收起“學生”心態，把你們的專業性、能力、經驗展現出來，用這些來贏得機會。即便你們心裏有來公司學習新技能的想法，最好也不要對HR展現出來，以免被減分。
3、“我什麼都願意做，希望給我一個機會。”天天是專科生，因爲學歷的緣故，會是有一點自卑。當他面試一家電力公司技術崗時，招聘人員說，“這次候選人很多，我們集中面試了上百人，最終只會招5名應屆生”。天天生怕失去這個機會，趕緊說，“我會很努力的，我什麼都願意做，只要公司能給我一個機會，我一定會好好表現的”。
招聘人員聽到這個回答時可能會這樣想，你是不是對自己沒信心？你什麼都願意做，是不是對自己沒有明確的定位？你急於表達自己加入的願望，是不是沒有其他的面試機會了？
所以，求職者在跟HR溝通時，一定要不卑不亢，offer不是求來的，而是憑自己的能力爭取來的。你要對自己有明確的定位，展現出自己的能力、經驗、性格和招聘崗位是匹配的，這纔是最重要的。
4、“我願意嘗試這個崗位，因爲我想挑戰自己。”
媛媛是對外經貿大學的畢業生，專業是商務英語，曾在西門子、藍色光標等公司實習過，做過HR、marketing等崗位，這次是來某互聯網公司應聘產品運營崗位。HR問，“你之前沒有產品運營的經驗，爲什麼想做產品運營呢？”媛媛回答說，“我最近看了很多產品運營相關的資料，很感興趣，我想挑戰一下自己，我覺得我有能力做好。”
“挑戰自己”似乎是面試中比較常見的一個回答，“你爲什麼要做這個？”“我想挑戰自己！”但是，這樣回覆卻不能給求職者加分。
在大多數情況下，所謂“挑戰自己”，不過是年青人對於未知領域所保持的好奇心，很可能是一時衝動，這種表達給人的感覺是不理性的。比如說媛媛，她明明有ABC三種經驗，爲什麼要去做自己不擅長又不懂的D呢？難道僅僅是“爲了證明自己”而“證明自己”麼？如果真的願意嘗試D工作，肯定要源於興趣，源於能力，而不是源於一時衝動。
當大學生選擇自己的第一份工作時，我建議大家選擇自己感興趣的，自己擅長的，自己深思熟慮的，不要盲目地因爲想挑戰自己而做出某些不理智的選擇。
5、“不，我沒有問題要問了。”佳佳是天津外國語大學動畫專業的學生，她獲得了一個設計崗的面試機會。在面試快結束時，HR問，“你還有什麼問題要問我？”佳佳不敢給HR添麻煩，趕緊說，“不，我沒有問題要問了。”
其實，“你有什麼問題要問我？”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼，幫助你贏得機會？”換句話說，“你想留在這嗎？”很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。
這樣回答有2個負面影響：
第一，你居然不想知道在其他渠道無法獲知的信息，這可能讓HR認爲你對這個職位興趣不大。
第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新力，回答“沒問題”，可能會讓HR認爲你是一個“沒想法”的人。
所以，當HR問，“你有什麼問題要問我嗎？”你要回答，“我有問題。”事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這家公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示你對這個工作機會非常感興趣的問題。比如，“贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？”再比如，“如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼？”等等。
