作爲被拒的面試者，幾乎不能從面試官和招聘單位獲得及時而有效的反饋，因爲沒有辦法知道自己到底是什麼原因被拒絕的，很容易自己亂猜亂想。
但是面試過不少大大小小的公司了，我發現被拒絕的這些公司，我都有一個問題沒有回答的很好。
這個問題就是“你離開上一家公司的原因是什麼？”
也就是離職理由。
首先，爲什麼會問這個問題呢？
很多人覺得問“爲什麼換工作”這個問題是白問，沒什麼意義。
很多人離職就是因爲工資低，老闆不好，但是如果直接這麼回答的話，那你肯定會被pass了。
問這個問題，主要是爲了進一步挖掘候選人的離職動機是什麼，進而確定其職業取向，價值觀和穩定性如何。
雖然現在的就業環境，一個人不可能在一家公司幹一輩子，但是頻繁的跳槽在公司看來還是不好的。
所以，對於換工作的理由，千萬不要隨便敷衍和應付，也不要臨場發揮，亂說一通。
它絕對值得你花時間好好考慮，好好提煉，好好措辭。如果因爲這個問題回答失誤了，面試被拒，真的很不值。
很難接受的離職理由
抱怨上家公司和你的領導，或者職責公司管理混亂。
不管你把你的原上司說的多不好，面試官絲毫不會同情你，同時也會擔心，你如果再次離職，是不是也會把他們說的如此不好。
嫌棄上家公司薪資低
也許這是你最真實和最直接的理由，但是千萬不要說出來，否則面試官會覺得你只看薪水走，如果以後有薪水高的，你也會立馬就走。
工作壓力過大，加班多
這個理由相信不用我說，你們都覺得不合適了吧？從招人單位的角度來看，當然不想只招朝九晚五，不願意爲公司多付出，還拿着高工資的人。
說了一些面試官不能接受的離職理由，那我們再來說一些可以接受的。
面試的目的無非是讓面試官對你有進一步瞭解，確認你和應聘崗位的匹配度。所以面試問題的回答都要圍繞這個主線展開，向對方展示你樂觀向上和積極主動的職業化精神。
針對離職原因，可以避重就輕，模糊處理，重點突出個人的工作業績和能力。
