僱主經常用心理測試來檢驗應聘者，幫助他們更瞭解你的個性，和融入該職位的能力。它們測量你的態度、動機和做事風格。這些測試設計來評估你的行爲、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什麼樣的反應。僱主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質。
祕訣：
做你自己就好，因爲你不知道面試官要找的是什麼性格特質。他們甚至可能要找個具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個性測試問卷中，通常會暗藏驗證的設計，所以應該儘量城市
選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什麼意義。
不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關於你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的指標。 因爲性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應更改你的答案。但是爲了不讓自己在最後一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網站都可以做這些免費的問卷。
做心理測試的建議
測試的前一晚睡個好覺，設法提早一點時間抵達，並保持平和的心態。
如果你因爲服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。
仔細的閱讀每一個問題。
測試的開頭可能有一些練習題。在開始測試前要確定你完全瞭解這些練習題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。
如果你有行動不便需要特別的照護，應該提前告知面試你的公司。
如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。
如果你更改答案，要確定你最後的答案寫得清楚。
不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你相信它是對的。
如果你不確定怎麼回答，就盡你所能的選一個答案，然後繼續往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。
最後，如果情況允許，別忘了...
要求對方給你測試的結果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多瞭解自己一點，和知道別人怎麼看你。你的要求也顯示出你認爲他們的測試是重要而且有用的。
