在面試前對面試官進行心理分析，並針對面試官可能有的心理狀況，從而採取不同的應對策略，是我們在求職面試中需要掌握的技能。當然了，由於各種主客觀條件的因素，所招聘人員的心理狀態也都是不盡相同的。但是，作爲招聘人員，他們也都“逃不開”以下這3種心理特徵。
優勢心理
作爲面試官，其擁有主導地位，從而就會對面試者產生居高臨下的心理傾向。那麼，這會導致什麼呢？很簡單，這會造成面試結果的評定上摻雜有很多的個人意見。這裏說明一下，這裏的個人意見，有些時候是帶有自己的主觀意識的，說白了就是自己的喜惡。所以，應聘者一定要以一種平衡緩和的心態去對待，面對面試官的提問不要緊張，也最好不要有任何情緒上的表現，耐心認真地發揮出自己的優勢就好。
疲勞心理
我們要知道的是，在面試過程中，對於面試官而言，他們長時間都在做一個相同重複的動作，這樣很容易造成懶散和睏倦。因此，很有可能在對應聘者進行面試的時候，會無意間打一個哈欠，或者時不時喝點水，或者是不斷看錶，搓手等等，造成一種好像不太想聽應聘者說話的假象，從而讓應聘者覺得：“他到底他有沒有在認真聽我說話”或者是“難道我說的不好嗎”等，但其實只要你一產生出這些錯覺，那麼你就很難再以一個好狀態繼續下去了。因此，當面試官出現上述情況的時候，先不要想是否是自己的問題，要知道人與人交流是需要一定時間的，如果面試官不給你充分的時間表現自己，那就得試着去找尋一些能吸引他的話題，並恰到地運用到一些肢體語言，吸引他的注意力。同時，也要在自己說話內容上進行精簡，但切記不能因爲想要趕緊把自己的話說完，而不把話說到點子上，對於這一情況，也可以在面試前多多練習，學習話術總結的方法。
伯樂心理
對於大部分的面試官而言，他們都希望自己能夠做一名公平公正的面試官，希望自己就是“伯樂”，來爲單位尋找出一匹千里馬。這其實是一個好現象，爲何呢？因爲這就促使面試官要對自己的工作做到足夠的認真負責，並且能夠謹慎考覈、細緻地詢問，儘量做到擇優錄取。而這個時候，所依賴的就是考生們的真才實學了。
所以，求職者一定要充分地展示出自己的才能，要能給面試官傳遞一個信息，那就是：“我就是最厲害的人，但是我需要藉助他人的幫助，點撥一下才能充分發揮出來”。這個時候，你就已經是一匹千里良駒，只需等待“伯樂”的到來就行了。
總之，想要成功通過面試，就要在面試前好好準備，然後再巧妙地分析出面試官的心理，提前做好充分的準備是非常重要的。當然，其實只要在面試官前面展示出真實的自己，基本上成功通過面試的機率都是很大的。最後，希望大家都能順利通過面試~
