招聘廣告上寫的很好，去面試卻發現並非如此！這種情況你是否遭遇過？到底是用人單位太“狡猾”在招聘廣告上做文章？還是你太天真搞不懂招聘廣告裏的“潛規則”？權威網站（）發起了對招聘廣告的相關討論，結合網友們的觀點，以下這五點招聘廣告中最受吐槽的部分，你要千萬注意了！
吐槽第一名：薪資範圍
網友@Eolande：招聘廣告上寫的1W—1.5W的月薪，去面試時被告知實際籤合同的時候只能籤6K，而原本上萬的工資是指整個團隊完成指標，再加上年終獎金後的平均工資。
無憂酷評：求職者在搜索招聘職位時，往往更容易被高薪職位吸引。然而，往往在高薪的背後，實際到手的薪資卻並不像它看起來那樣豐厚。一些公司會將績效獎金和基本工資混爲一談，塑造出一個看似豐厚的報酬，實際在扣除五險一金之後，卻是少得可憐。在找工作時，切記仔細閱讀薪資說明。
吐槽第二名：崗位職責
網友@看海的人：應聘的崗位是市場運營，一進公司發現不對了，整個公司就5個人，做市場的還要兼職前臺和人事，拿一份工資做三個人的事情，這不是坑爹嗎？
無憂酷評：投簡歷時，如果你對崗位職責不確定，或是招聘廣告對崗位描述不明確，可以在電話溝通時進行詢問，詳細的工作職責也可以在面試時與面試官確認，以免入職之後出現崗位與職責不符的尷尬。
第三名：工作經驗要求
網友@孝孝：招聘啓事裏要求有3年相關工作經驗，我帶着5年的工作經驗去面試都被刷了，既然5年的都不滿意，你就別寫3年啊！
無憂酷評：招聘廣告要求的工作經歷，僅僅只能做一個參考，真正決定你能否被錄用的，其實是你的個人經歷與崗位的匹配度。如果簡歷中個人經歷描述不清晰，可以在面試時着重講述與崗位職責類似的經歷，提高工作經驗的說服力和可信度。
第四名：公司簡介信息
網友@小桃子：除了知名的大公司以外，我投簡歷之前肯定要看公司簡介的，有些公司明明規模很小，成立都沒多久，卻把簡介寫得特別高大上，盈利是“各種好”，前途亦是“各種光明”……我實在是不太敢相信，更別說那種三言兩語就結束，甚至連簡介都沒有的公司了。
無憂酷評：結合公司所在行業、公司規模、簡介信息等，求職者能從中對公司有一個大概的瞭解，但更加深入的方面還是需要你自己做功課。比如可以查閱該公司官網、微信或微博公衆號等；也可以發揮你的人脈資源，通過業內關係做側面瞭解。另外，你還可以查看該公司同時期招聘的其他崗位信息，也許能抓到一些公司關於崗位比重的信息。
第五名：福利待遇
網友@阿知：上次去面試的那家公司在招聘廣告上寫了很多福利，感覺是一家好公司，去了以後發現這些福利居然不是每個員工都能享有的，不僅分崗位還有條件限制，這難道不是欺騙嗎？
無憂酷評：不同公司之間的福利待遇會存在較大的差異，雖然招聘廣告上寫的各項福利都很誘人，但實際面試時求職者還是應該詢問清楚具體情況。在《我要漲工資——這些福利都是錢！》一文中，最受求職者歡迎的五大公司福利依次爲：1、各種津貼（飯貼、車貼）；2、繳納補充公積金；3、實物福利；4、高於國家規定的帶薪年假；5、旅遊。
正如招聘廣告經常遭受求職者質疑一樣，求職者的簡歷常常也會被HR吐槽。以下幾點，希望大家在撰寫簡歷時多加註意：
1、簡歷基本信息不是社交網站的個人主頁，不建議自由發揮，應該準確填寫；
2、工作經驗不是羅列日常工作內容，而是總結工作成果，要讓閱讀簡歷的人看明白你做成了哪些事；
3、求職意向避免風馬牛不相及，否則會給人意圖不明，職業規劃紊亂的印象；
4、填寫期望薪資跨度建議不要超過50%。
