掌握核心技術的員工跳槽到競爭對手的公司怎麼辦？這是許多高新企業主管最爲關注的問題。爲此，市一中院的法官日前爲近百家高新企業的管理人員解讀了即將實施的《勞動合同法》。
12月3日，市一中院的法官來到中關村科技園區上地園，爲北大方正、清華同方、新浪等百餘位高新技術企業的老總和高級管理人員講解了將於明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。
高新技術企業代表提問涉及最多的內容就是掌握着核心技術和商業祕密的員工被競爭對手“挖牆腳”後，原東家應怎樣維權。
法官認爲，員工可帶着核心技術輕易跳槽是因爲“違約成本”相對較低。很多公司與員工簽訂合同時，約定員工如果跳槽支付的違約金的數額與員工的工資水平相掛鉤，而相對低廉的工資導致違約金的數額也維持在低水平。
解決此問題的途徑之一，便是企業與員工在合理的範疇內明確約定違約金數額，在事情發生前達到雙方心理都可以接受的程度。
