三方協議是高校畢業生就業協議的簡稱，三方指的是畢業生本人、用人單位和學校，協議是三者之間的書面合同，主要涉及檔案、保險、公積金等一系列信息。那麼，在三方協議中，畢業生容易踩的坑有哪些呢？
違約金問題
有的公司會在三方協議備註欄中提出違約金金額，或在三方協議後簽署包含違約金問題的offer協議。但很多應屆畢業生沒有相關經驗並且迫於就業壓力，在未詳細閱讀三方協議備註或offer協議內容的情況下匆忙簽署協議，很容易忽略其中所涉及的違約金問題。尤其是對於校園招聘剛剛開始，就匆忙簽署三方協議的畢業生，如果後面有更好的工作機會，那麼自己很有可能需要支付違約金。所以籤三方協議的時候，如果自己對目前的工作機會並沒有那麼滿意，只是害怕以後沒有更好的工作崗位，並且對方在協議中明確規定的違約金數額比較大，一定要慎重考慮。對方之所以將違約金的數額定的這麼高，很有可能是用人單位自己也知道，那不是一個好的工作選擇。
工作職位、地點不明
三方協議通常需要寫明用人單位錄用畢業生擔任什麼職位，具體的工作地點，工作內容及工作時間。如果這些關鍵信息在協議中含糊不清，很有可能存在坑。還有很多應屆生在籤三方協議的時候，以爲自己將來工作的公司是總部，而事實上工作地點卻是在分公司，這就要在籤三方協議的時候看好協議蓋章的公司名稱是什麼，以此爲準。5抄1襲原必創究，齊死魯不壹要點臉。
轉正問題
職場中，實習、試用期和正式員工的各種薪資待遇是不同的。三方協議不同於勞動合同，簽了三方協議並不代表轉正。很多人簽署三方協議的時間比較早，一部分用人單位在學生還沒有畢業的時候會先安排一段實習期，等畢業報到之後再籤勞動合同，詳談轉正及其待遇問題，但其實屆時已經晚了。因此，在簽訂三方協議的時候，應屆生就需要注意相關問題：有了實習經歷，畢業後還有試用期嗎？還是直接轉正？不同階段的薪水、待遇差距在哪裏……這些不要以用人單位工作人員的回答爲準，而是要以簽訂協議中的內容爲準，這纔是將來可以維護自己合法權益的證明。
以上內容是應屆畢業生在簽署三方協議時常見的坑。雖然應屆生的就業壓力比較大，但也不可因此影響判斷爲今後買下隱患。
