在求職的過程中，如何寫出一份讓HR心動的優秀簡歷是很多人的老大難問題，有人憑藉一份優秀的簡歷收到十幾個offer，有人卻連簡歷中的加分項都不知道怎麼突出。很多人的簡歷都是網上找一份模版，然後修改成自己的，這樣的簡歷，其實對HR沒有任何吸引力，其實只要把這幾個簡歷加分的地方寫好，問題就迎刃而解了！
讓人賞心悅目的排版
這點尤其很重要，大部分求職者簡歷要麼是套模板，要麼是拿別人的來抄抄，這是非常普通且沒有個性的做法。多看看比較優秀的簡歷就會發現，排版一定是讓人非常舒服的，HR每天要看上百份簡歷，如果你的簡歷排版重點突出又足夠美觀，就一定會讓人過目難忘。注意千萬不要網上隨便下載一個，改一下姓名這種個人信息就直接拿來用，這是非常偷懶的做法，尤其是求職文案策劃、文祕、或新媒體等行業的人，排版也體現了你的專業素養，回直接決定你的求職是否成功。
讓人眼前一亮的個人評價
簡歷裏都會有一項自我評價，什麼“有責任心““吃苦耐勞”這種就不需要寫了，千篇一律，100份簡歷裏有99份都是這樣的話，那這就不是你的“特點”，不是特點那就沒什麼特別的了。寫性格很難的話，不如試試寫下你的個人愛好：比如，“工作之外最愛足球，曾經是xx足球俱樂部的一員”，不管面試官是不是瞭解足球，這都是你一個記憶點，因爲很少人有人會這麼寫；再比如，“自學日語，曾經是xxx字幕組的成員”，不管這個崗位需不需要用到日語，這都是你的加分項。能把個人愛好做出一些小小的成就，也會給人“很有能力”的感覺，能夠讓人眼前一亮。
讓人心悅誠服的數據
業績或者項目一欄是HR們最關注的內容，但長篇大論總是讓人看不下去，所以這時候你需要把數據量化，在一大堆密密麻麻的中文字裏面，數字與符號是最具有吸引力的。
缺乏可靠數據支撐，是大多數人簡歷不夠好的最直接原因，你說自己有能力，如何客觀體現呢？其實只要換個角度想，從老闆的視角來考慮你的簡歷，把數據量化即可。比如：曾在一週內拜訪40家機構、3個月累計簽約8個地區客戶、完成進度190%、一年累計業績共開單600+單、成功轉化382人、復購率59%、總銷售額超400萬。像這樣用業績數據來呈現自己的業績，就很容易可以讓人一目瞭然，心悅誠服，HR想不關注都難。
最後總結一下，一份好的簡歷能讓你在求職路上事半功倍，適當修飾或重新排版簡歷加分的地方是對你的面試有幫助的，但要拿捏好度，切記不要造假； 簡歷上個人評價一定要體現自己的特點，增加記憶點；工作成績儘量可視化，將數據量化更直觀，這樣的簡歷才能讓HR對你感興趣。以上，希望對你有幫助。
