有着豐厚面試經歷的HR曾強調：“HR在挑選簡歷時，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個人喜好、個人判別有意識地進行挑選。”而簡歷中“豐厚的作業經歷”以遙遙領先的百分比不出意外地成爲HR最爲垂青的簡歷要素。
有位“身經百戰”、有着豐厚面試經歷的HR曾強調：“HR在挑選簡歷時，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個人喜好、個人判別有意識地進行挑選。”真正的挑選作業應當在電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，個人在看到簡歷時通常會不自覺地代入個人的判別和喜好。
“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的要素”發起了網上調查，調查結果顯示，“豐厚的作業經歷”以遙遙領先的百分比不出意外地成爲HR最爲垂青的簡歷中要素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，排在第三位的是“格外的個人技術”，“名校或者高學歷”緊隨其後，排在第五位的是“優異的語言才能”。
求職者也一早就深諳此道，來自“簡歷調查報告”的數據，69.81%的受訪者認爲“豐厚的作業經歷”是簡歷被瀏覽次數高的最主要要素，16.47%的受訪者則認爲“含金量高的證書”或“優異的語言才能”是簡歷受HR喜愛的最主要要素。不過大多數受訪者並不認可碩博或者 MBA高學歷能爲簡歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表明會用“作業經歷”在簡歷中傑出個人的優勢和可塑性，也有 30.73%的求職者表明會利用“求職信”傑出自我潛能。
招聘：HR最重視的簡歷中的三項要素
不少HR網友表明：通常會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項要素：1、有豐厚的作業經歷；2、有格外傑出的個人技術；3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更重視名校佈景
大多HR網友和求職者網友的看法共同——HR在挑選簡歷時，首要重視的還是作業經歷，除了豐厚的作業經歷，HR更爲重視的是個人的作業經歷闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼，名校生是不是更容易受到HR的喜愛？HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型公司更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。由於名校的資源多，很多學生跟着導師在校時就開端做國家級大項目，着手才能比不少有作業經歷的人都強。而一些事務型作業、勞動密集型的作業，HR更重視的會是關聯經歷，對學歷不會有太大需求。”
HR網友“輕塵浮雲”表明：“通常大型國企會有‘名校情結’。由於不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設定工資規範。而若是是私企的話，若是老闆個人就是名校畢業的，也可能對學歷會有較爲嚴格的需求。是否對學歷有苛刻需求，還是因公司而不同，不過對學歷需求格外苛刻的公司還是在少數，通常公司對學歷的需求只需是本科及以上即可，並不對名校、‘211工程’等做格外需求。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出：“參加學校招聘的公司，尤其是招聘管理培訓生的公司，通常只需名校出身的，且以需求研究生以上學歷的居多。由於這些學生是經過層層競爭和選拔考入名校的，學習才能普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的機率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業工作前景並不好看，無妨先去有潛力的小公司鍛鍊一下再換崗。“
民企垂青才能、實幹和熱情
HR網友何先生表明：“名校學歷、海外作業經歷等，這些的確能導致招聘者的喜愛，但關於不少民企來說，只需應聘者有魄力、有才能，能有拿出結果的真本事，那麼都能給他一個作業時機。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點關於民企來說更實在。挑選求職者，我更垂青這三點：熱情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的才能（眼界、知識面、才能）。”
HR怎樣判別簡歷中難以量化的作業指標？
也有不少網友對HR挑選簡歷的規範要素提出了質疑，網友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判別那些在簡歷中無法量化的指標，如：溝通才能、學習才能、團隊合作才能等。”
專家表明，HR帶有個人喜好、個人判別有意識地進行挑選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更爲明顯。因此通常HR被需求儘量剋制以個人的傾向和喜好來挑選簡歷，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就將其列爲面試候選人。至於簡歷中的“水分”，HR經過歷練，基本培養出了鑑別簡歷水分的業務技術。若是關於簡歷中的亮點或是疑點，HR會經過面試時的問題設計，引出應聘者較爲真實的回答。
HR網友“做高興王子”對此指出，“語言才能關於某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通才能。現代作業中，尤其是管理作業，很大一部分作業內容是溝通，事務性的作業很少，所以在挑選簡歷時，我以作業經歷爲規範進行挑選，面試時要點考察應聘者的溝通才能。”
“做高興王子”進一步指出，“其實在面試過程中，都會存在HR或是面試官的個人偏好問題，不過，這種偏好有時也紛歧定是壞事，比如性情偏好，可能和公司的整體文化符合，內斂型的公司，招聘時更喜愛性情沉穩的人；而公司風格激進，那麼熱情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然，這些要素也都是相對的，而非絕對。挑選簡歷是HR的基本素質，通常考察的都是應聘者的硬件條件，在硬性條件都具有的情況下，在面試時HR就會檢驗其簡歷的真實性。若是條件符合，面試官接下來考覈的便是應聘者的思路、觀點、性情是否與公司的整體氛圍合拍了。”
