如果說十幾年的寒窗苦讀,爲的是一張代表敲門磚的“學歷”,那麼當你站在社會的舞臺上,率先交出的答卷就是一份簡歷了,這是一座架起你與企業之間的橋樑。爲了讓自己的簡歷能夠脫穎而出,許多應屆畢業生們都捨得花大價錢去投資,可謂各顯神通。
看過一篇文章，說有一牛人，很強悍,別人還在糾結該用什麼樣的風格給自己設計個漂亮版式的簡歷時,她直接將自己畢業時拍的一組寫真藝術照給用上了。於是當時不少招聘攤位上都出現了她的靚照,有的乾脆回絕她說:“不好意思,我們這不招模特。”也有拋出橄欖枝的企業說:“我們前臺缺一個接待。”
人有很多面,她自制的個性簡歷算得上另闢蹊徑,絕對做到了在厚厚幾百份簡歷當中與衆不同,卻無奈沒有做到正確表達,沒能夠在招聘方面前表現出足夠專業化、知識性的自己,就算HR對她印象深刻,也未必能夠上演相互選擇、皆大歡喜的劇幕。
根據這一牛人回憶說,有1/3的HR會直接將精美的簡歷退給自己,想來他們也覺得這樣的簡歷如果被廢品收購也很可惜,事實上每場招聘會後被HR們挑選後遺棄的簡歷大多數也只有被回收的命運。甚至有HR指着自己的工作包對她說,你還是拿回去吧,我這兒也裝不下啊,可謂是一語雙關。
簡歷,意思簡單敘述自己的經歷,是對自己的學歷、工作經驗、特殊經歷、特長、興趣及其他相關的情況所製作的簡明扼要的書面介紹,最爲關鍵的還是“簡明扼要”。或許你的優點實在很多,你想讓對方瞭解更加完整的自己,但是你要知道HR的時間都是寶貴的,一個職業的HR需要從數百份應聘者資料裏挑選出幾份或十幾份。對於HR們來說,根本不會關心你設計一份簡歷花了多少時間和成本,他所要做的工作是覈對幾個關鍵的數據,這些數據往往都已經寫在了他們企業發佈招聘信息的崗位要求上面了,所以你的簡歷其實越簡單大方越好。
如果說胸前掛牌在街頭義賣自己的大學生,秀出的是創意和勇氣,不管他們最終獲得的是嘲笑多一些,還是回報多一些,他們都只能算是大衆當中的“另類”,而絕大部分公司需要的人才還是具有一定職業素養和技能的“正常”人。就像是着裝一樣,如果你拿不定主意什麼樣的色彩最適合自己,或者坐在你對面的HR會青睬哪一種色彩,那麼白色與黑色的搭配是最保守的選擇,難怪芸芸簡歷當中,最經典的款式依舊還是黑白簡歷。
如果你不是學中文出身,也不是在應璃一份編輻類的工作,就不要嘗試咬文嚼字地小心措辭了,不需要太多幹擾HR判斷力的修飾詞來“包裝”你自己,如果你的英文口譯、筆譯能力都不出色,就不要去嘗試中英文對比式簡歷,否則反而容易露怯。總而言之,這是一份非常運合你自己的簡歷,不管HR針對其中哪一項向你提問,你都能夠談地展示自己。
