如今，企業在招聘應屆生時，不僅僅是將關注點停留在學生的各科成績、在校表現上了，工作經驗——成爲衆多企業首要考覈的項目，尤其是在一些技術性崗位上，擁有實習經驗已成爲企業進校擇才的第一要求。根據我們之前的調查顯示，很多大學生在畢業前一年就開始實習，7%的學生在畢業前三年或者更早就進入企業實習。實習戰線的拉長，可能也意味着實習次數的增多。
網友“anMichelle”的困惑就是這個，他說：“實習階段是每個人的探索階段，可以讓我通過在幾家不同的公司實習來了解自己的偏好。但是我發現很多企業竟然把這種探索當作不穩定性，我該如何向企業解釋呢？”
這的確是個問題，如果能描述得當，可以爲自己加不少分；如果描述欠妥，或許就好事變壞事，不僅得不到offer，還會給HR留下一個“不穩定”的壞印象。我們智囊團專家洪向陽先生認爲，這完全在於求職者自己如何表述了。如果只是簡單羅列，那勢必會給企業造成“此人留不長”的感覺。首先，你的多份實習經驗必須是以積極主動地多瞭解職業及職場、以進一步明確到底什麼纔是自己最適合的爲目的；其次，在向企業方描述實習經驗的同時，你要告訴面試官，你的多份實習經歷是爲了確定自己的職業目標，之所以會選擇對方公司，是因爲自己通過之前的經歷已經明確了最後的職業方向，找到了適合自己的職業定位。
當然，我們職場顧問也提醒各位大學生，你可以爲自己厚厚的實習經驗感到驕傲，但不是每份實習經驗都適合被寫在簡歷上或是老老實實地告訴面試官。而且，經歷≠經驗。只有在各類經歷中，對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環境，給自己一個清晰的職業生涯規劃並就此操作，這些經歷才適合展現在企業面前。另外，你在描述實習經歷時，要體現出你具體承擔的每一項工作是如何完成的、讓你有了怎樣的收穫和啓發，而不僅僅是一句“某某時候在某某公司擔任某某職務”。（完）
