簡歷——求職的敲門磚。有的人一敲門就有迴應，有的人敲到磚都碎了卻無人應答。當然，這和磚頭本身的質量有關，也和敲門人的技術有關。權威網站網友金勻文分享了他投簡歷找工作的心得體會，很值得大家借鑑！
1、簡歷所列出的行業要與投遞公司主營產品相吻合，切勿亂投，要突出重點。
2、簡歷內容簡潔明瞭，尤其是在工作經歷和項目經驗，要如實按自己日常工作的正確方法來寫，層次一定要明確，要能從中一眼看出工作的是什麼崗位，做什麼事，爲什麼要這麼多，這麼做有什麼後果等。
3、針對投遞崗位進行簡歷修改，工作經歷一定要非常適合投遞崗位，但凡HR篩選簡歷首先必看工作經歷，看你是做什麼的，是否符合招聘要求，只有你工作經歷匹配了，纔有面試機會。
4、工作經歷中，儘量把自己和團隊完全融入進來，即不失團隊協作能力又能體現個人優秀能力，此乃吸引HR最大的亮點。
可以例舉事例來表述：“曾經在XXX團隊服役過，主要做XXX產品研發，負責XXX功能模塊，當時時間不是很充足，又不能延期。後來我提議我們組內部輪流加通宵班，第二天休息工作同組同事頂班，攻克了好幾個技術難題，經過一百一十天奮戰，終於如期完成了XXX產品的開發，贏得了客戶的信任，爲公司避免了八百萬違約金的風險，爲此，我們的團隊被評爲XXXXX榮譽團隊，而我因爲提供最優秀的工作方案而被單獨授予表彰。
簡明扼要，列舉一到兩個實例證明你在你的團隊做得很好，又能體現你的團隊合作能力很強，能完成看似完不成的任務，又能將你自己的個人價值最大化，讓別人一看就想把你挖過來的那種感覺，切忌胡亂吹噓，一定要自己切身經歷的才行。（完）
