員工大會感想（1）
通過大會我知道了我們的付出得到了回報。到八月份所有員工的工資都要調整，這樣使我們更有奔頭幹好，王總在大會上也說了心態調整，幹什麼事，如果以開心富有的心態對待事情那樣纔會快樂，如果你是一名管理人員更要擺好心態，因爲你的身後有很多你的員工，不要以消極的心態面對事情，也不要用消極的心態解決事情，路到橋頭自然直，方法總比辦法多，王總還在會上說了安全問題，可見酒店多麼注視員工，時時刻刻爲我們提供關心與愛護。給我們提供好的環境，我們的領導服務着我們每個人，王總也在每個月花錢給我們培訓，讓我們在z魚港這個家庭不斷地快樂成長。它用學習充實着我們，再苦再累也值得我們珍惜時間，在短暫的時間裏創造出不平凡的事業，讓我們z魚港做的更強更大更紅火。
――員工：
員工大會感想（2）
這次會議讓我深刻感受到工作一定要有目標，要清楚自己的崗位職責，只有明確化，你纔不會漫無目的。把工作真正當成一種樂趣，“今天不努力，明天努力找工作！”找工作不可怕，可怕的是一年下來把時間都耽誤在找工作上，“時光一去不復返”“你年輕，沒什麼大不了。。。”別忘了，“基礎不牢，地動山搖”等到你想努力學習的那一天，恐怕你已白髮蒼蒼，什麼都做不了了，所以讓我們從現在開始，去努力，去開發自己大腦最大的潛力，釋放自我，不要給自己留下遺憾！
社會需要我們，父母需要我們回報，兄弟姐妹們正張開雙臂迎接我們，每個人都有自己的優點，充分發揮出來，你會發現你自己很偉大！！！！“天下烏鴉一般黑”也許這句話有點誇張，但是幹一行，你就愛一行。哪怕你哪天想換工作了，那也要站好自己的最後一般崗，讓人們去留戀你，正像王總說的，如果你在一個企業，到最後走的時候沒人挽留你，你心裏會是什麼感覺？你沒感覺到自己做人失敗的面嗎？說實話，剛開始我也不太愛這份工作，即然選擇了，就要幹好，沒有原因，沒有藉口，現在就是自己再不高興，再鬧情緒，當面對客人的時候，我還是會充滿笑容，有時甚至煩惱都煙消雲散。自己有時也琢磨不透怎麼回事？真的好奇怪？這難道就是“工作所謂的樂趣嗎？”
――員工：
員工大會感想（3）
來到z魚港已經有一個月了，在這一個月期間我很幸運的遇到了李進老師的培訓，是李進老師的培訓讓我學到很多以前從未學到的知識。
通過員工大會，我首先知道了6.28日是z魚港試營業1週年的日子。當時聽後，感到很吃驚，通過王總的講話我受益非淺，在一個團隊，我們應該互幫互助，不要斤斤計較每一件事，或有意去針對每一個人，作爲一個較大的餐飲企業，我們應該注意一些細節，從而擴大企業規模，不要瞧不起自己現在所擁有的職業與地位。俗話說：“失敗是成功之母。”每個人不可能很快取得成功都是靠自己一點一點的努力贏得來的，每個成功人的背後都有着說不盡的痛苦，說不盡的辛苦，說不盡的汗水。我們應該要樹立起自己的目標，向那些成功人士看齊，相信我自己可以，相信你們大家也可以。
――員工：
員工大會感想（4）
今天是2010年6月28日晚上9點40分，王總召開了每月的員工大會，每次的員工大會都是在早上，可是今天總辦徵求了員工的意見，所以改在了晚上，可見總辦對員工的想法是一一解決的。還有員工餐，在每個地方都是很難做到的，我們也是一樣，因爲員工餐我們已經換了好幾個職餐人員，可是員工還是不滿意，到最後換成大廚們給我們做飯，可見總辦對員工的關心。
今晚的員工大會主題是“目前員工的心態”和“如何制定職業規劃”。從中我理解到有一個良好的心態和有一個良好目標是多麼的重要。堅持自己的工作，做到遵守各項規章制度，堅決不能去碰。在團隊中如有發揚的就是服從和配合。轉變雖然是很痛苦的一件事，但是我們必須轉變，因爲只有轉變，z魚港纔能有新的突破，自己才能更好的提高。
還有就是總辦對老員工、優秀員工、基層領導的工作在八月份進行調整，滿足了現在員工的一些想法，也是對老員工、優秀員工的珍惜。
――員工：
員工大會感想（5）
6.28是召開員工大會的日子，也是試營業一週年的日子。這次員工大會的主題都是爲了如何讓我們更好的發展，特別是講到責任時，也許我們還沒有真正領會到其中的意義，感受不到社會的壓力，有什麼事由父母頂着，自己掙的錢夠自己花就行，不夠還可以向家裏要，連最起碼的都做不到，更不用說擔負起自己的責任了。聽了王總的一席話使我感到很自豪，我會孝敬我的父母，除物質還要隔一段時間回家看看。我也知道父母都已不再年輕，趁着現在還有時間多陪陪他們多孝順他們。
王總每次開員工大會都講到安全，這樣真正爲員工着想的又有幾家呢？按照員工想法做的又有幾家呢？很快宿舍裏就安裝空調和電視了，到時候我們的生活條件會更好。企業在真正爲員工着想，那麼員工是不是更應該爲企業着想呢？我想我們一定都會做到的！
――員工：
員工大會感想（6）
通過昨天的員工大會，我學到了很多，也認識到了很多。以前覺得自己都懂了，現在看來自己還很無知，通過這次大會我認識到了團隊的重要性，團結就是力量，一個團隊是非常重要的，還有就是細節，我們的酒店能在黃驊餐飲業做到領頭的位置，靠的就是一種細節。一個小小的細節，往往能決定很多，我們的酒店並不是那種豪華的酒店，但是我們卻能比那些酒店做的都好。我們注重每一個小的細節，我們擁有自己的特色，還有就是養成一種好的習慣。一個好的習慣，能夠決定一個企業的成敗。我們之所以能做到這麼大，這麼好全靠的是一種精神，一種習慣，我們的酒店有一種團隊精神，只要我們繼續延續這種精神，發揚團隊精神，我相信我們的酒店會越做越大越做越強，我們永遠走在餐飲業的最前端。
――員工：
員工大會感想（7）
本次王總講的內容第一是員工現在的心態，第二是職業規劃。
首先王總講的第一層意思是告訴我們是一個整體而不是個人，講明z天魚港就是我，我就是z魚港。我相信每位同事都能明白團隊二字，但是真正能在幹工作或在做事情的經過上能考慮大體的會有幾名？我擺明心態，真正和z魚港一起打拼，因爲我相信我沒有100%的把握，但是我有100%的付出。
第二層講的是職業規劃從王總口中我聽到了一種責任和壓力，對看似餐飲簡單其實當你在投入其中的時候並非你想的簡單，王總在會議當中講到了一句話：好漢不願幹，懶漢幹不了，這句話我很贊同：同時也讓我明白餐飲靠的不光是經驗，同時也是科學。對50年代、70年代的人都將要退出社會那麼就會有我們80、90後的人來掌握。如果我們不學習，不努力，社會將毀滅。因此我們要向王總講的老鷹學習，學習它的執着，學習它的殘忍，因爲到最後有可能改變你的一生。
――員工：
員工大會感想（8）
通過一個多小時的大會，我從z魚港學到很多。在以後的學業中或以後的工作中，對如何處理人際關係，如何學會成長都至關重要，有着非同尋常的意義。
我深深的體會到團結對於一個團隊，對於一個企業的重要性。z魚港與其它餐飲業不同，它更注重團隊精神，一個企業只有團結互助，相互扶持才能創造出一片屬於自己的新天地，才能做大做強，才能擴大企業規模。只有企業不斷進步，在z魚港中的員工才能得到更大的收穫。
z魚港是一個真正爲員工服務的企業，從職工餐，打卡獎，各經理、領班對員工的關心與照顧等等，讓我從一個剛從學校出來工作的畢業生來說倍感溫暖。我想z魚港親情化和個性化的服務特色是黃驊所有企業中獨一無二的。z魚港真心實意爲員工着想，爲員工解決實際困難，z魚港是一個爲員工服務的企業。
人生需有目標，只有有了目標，人生纔有方向纔有意義，只有朝着這個目標努力，理想才能成爲現實。實現了人生的目標，人來世間纔會更加的絢麗多彩，不管以後會選擇怎樣的崗位，都不會忘記在z魚港學到的知識與經驗。z魚港磨鍊我的個性，脾氣，做事誠心，做人用心，我想在z魚港這兩個月的學習會對我以後的人生道路有很大的幫助。
在此謝謝z魚港教會我這些，我會在z魚港成長，也謝謝各位領導在生活中與工作中的照顧，希望這兩個月合作愉快。
――員工：
