l&resume’s name 偶看到過的resume名稱可謂五花八門，email名稱更是無奇不有，有的人爲了引人注目，會起什麼“一個XXXX（一大堆的定語）的人的簡歷，只要2分鐘就能給您驚喜！”我汗。。誠然，在每天一上班打開郵箱都會有一大堆未讀mail之時，這種名稱是足夠醒目的，至少不會被漏過，但是給人的第一印象就是這人不嚴謹，不可靠，開頭就糟糕了，結局可想而知。我想說的是，有很多人包括這次投簡歷給我的同學，他們的email名稱normal but not direct，如果僅僅是“個人簡歷”，或者“XXX的簡歷”，這種名稱提供的信息量太少，無法直接引起HR點擊的興趣，甚至可能悄然淹沒在茫茫mail海中。對此，我的建議是“apply for XXX(position)-復旦大學-XXX”——（1）直接標明申請哪個position，方便HR找到
（2）HR在看mail時肯定優先注意學校的
（3）如果覺得自己專業對口、比較有優勢的，比如apply for hr intern，行管同學完全可以把自己專業名稱添上。
r letter 關於這個東東我也有過一段時間的疑惑，到底要不要寫？中文還是英文？寫多少比較合適？暑期在Intern版上也看到過不少討論，衆說紛紜。我問了在HR這行做了八年的表姐
（1）cover letter怎麼寫？她說她從來不看的（-_-!），究其原因，答曰：“cover letter寫得都大同小異的，況且每天有那麼多人apply，我怎麼可能每份連這個都看？我看了你的email name（按前文格式）感興趣的話，自然會點進去看resume的”。個人感覺如果email就一個附件、正文空白的話好傻，而且也顯得不夠重視，所以還是寫一點東東吧。
（2）繼續問中英文？答曰：“Fortune 500管招聘的HR也是中國人，自己看着辦吧”（-_-!）。不過投外企我還是寫英文的。
（3）寫多少？同樣自己看着辦，篇幅適中爲好。我看到過有人51job發來的簡歷，開頭的中文版自薦信就佔了整整一頁，HR說：“直接Del…”（-_-!）
me直接貼在正文裏還是用附件？
附件用word版本還是PDF？這些問題以前Intern版上也有過討論，我的看法是：
（1）附件是必需的，方便HR保存下來放入talent database
（2）最好既在正文裏粘貼，又添上附件，前提是——正文的排版一定要好看！如果你不確定自己排得是否夠好，還是別畫蛇添足了。
（3）附件還是建議用word版本，只有少部分企業喜歡applicant用PDF，而且PDF打開比較慢，無形中可能會消磨HR的耐心。
4.關於resume的內容，還是那兩個詞——五花八門、無奇不有。
常見到有人提問：“誰有比較好的簡歷模版呀？”其實你只需點擊幾個網申地址，看看需要填寫哪些info，很快就能琢磨出人家公司一般需要從你的resume上得知哪些信息了。然後要根據自身情況，揚長避短，製作出屬於自己的風格的resume，適合自己的纔是最好的。PS：注意時常修改並更新，你的每一份新的經歷，都會爲你的resume增添一點份量，積少成多，聚沙成塔~~~
me裏可不可以弄點“泡沫成分”？Absolutely not！有的人喜歡耍小聰明，道聽途說之後編造出一份牛實習經歷，以圖矇混過關。誠然，對症下的“藥”自然很容易讓HR心動，從而過了簡歷關，但是“藥性”也持續不了多久，不是親身經歷在面試時必然會被身經百戰的HR識破，不良記錄從此誕生。我一直認爲，你可以是一個普通的學生，做着一份
普通的intern，但你始終都要maintain your integrity，堅持不懈的努力終究會得到回報的！
6.如果很admire某公司某職位，爲了強調自己的重視，可以反覆投簡歷嗎？對此，我的建議是，第一次投簡歷沒回音的話，一週之後可以投第二次，因爲好的公司每天會收到很多
application，這種情況下可能會出現某種意外，比如像我還算是比較細心的人，但有一次在找A職位的application時意外發現一之前找B職位時遺漏了的mail，幸好還來得及補救，
差點就埋沒了一個可能的人才。。。爲了防止這種意外造成損失，你可以投第二次，但是再沒有迴音的話就不要再多投了，引起HR反感的話以後見你就Del，那就永無翻身之日了。
7.屢戰屢敗？屢敗屢戰！這世界上牛人畢竟是少數的，絕大部分同學都曾有過海投杳無音信、面試頻頻被拒的悲慘經歷，這時候人的意志是最脆弱的，千萬不要被各種不利因素所
擊垮，一定要想清楚自己到底想要什麼，併爲之而堅持下去。大三下半學期，同學們一個個都搞定了實習，渣打、歐萊雅、GE…看着真那個眼紅哦，而偶呢，進入暑假不知不覺已投了20來份簡歷，除了有一次面Sony的機會（麼有下文-_-!），其他都石沉大海，真是急死人啊！反思之後終於恍然大悟，我的定位是外企HR，然而我卻沒有過一份HR實習經歷，哪怕我在校內參加過再多的學生工作，有再好的工作態度和工作能力，但大多數manager還是希望找experienced，招來不需要花太多時間培訓就能馬上派上用場的，尤其是知名外企applicant多得撲出來，我顯然難入HR法眼。想通之後，我老老實實去了一家國企HR實習，先掌握一點實際工作經驗再說。在簡歷中添上這麼一筆後，開學之初，機會終於漸漸來了。先是誤打誤撞地投了花旗的HR intern（1家要求postgraduate被偶漏看了-_-!）之後竟然得到了面試機會！雖然最終沒能成功，但對偶來說也算是一個重大突破。在這裏尤其要贊一下花旗，1家給了偶人生第一封據信！我一直認爲，從某種意義上說，肯給據信的公司都是好公司，因爲這是對廣大applicants的一種尊重。（勿以善小而不爲^_^）之後看到Philips在招HR intern，同樣要求postgraduate，有了上次的經驗，這次我正大光明地就投了，結果又得到面試機會了！雖然又一次以失敗而告終（-_-!），但我的信心也越來越足了。再接再厲，McDonald’s、東方海外，直至九月底得到了這份ABN AMRO的intern，小M的外企HR之路終於走上了正軌。
8.心態平穩最重要。跌宕起伏的找實習經歷，愈加平穩的找工作心態。成功=實力+機遇，沒得到一份嚮往的intern，可能是你自身實力不夠，但也可能是你沒碰上一個機遇，比如人家對這個vacancy的急需程度不大，又比如你遇上一個不太負責的HR，沒仔細看甚至是漏看了你的application，都是有可能的。所以，不要輕易灰心，不要患得患失，不要眼紅他人，給自己制定現實的目標，一步一步向前進。祝願同學們都能儘早領悟這種心態！找到好intern，拿到好offer！^_^
