誠然，求職者面臨的最現實的問題就是薪水問題，因而在製作簡歷時不得不考慮是否要寫明期望薪資的情況。每個求職者都希望獲得高薪，但在應聘簡歷中寫明期望薪資，很可能會錯失面試機會，那簡歷中到底寫不寫期望薪資？
其實，在簡歷中寫明期望薪資是一把雙刃劍，我們需要理性看待，標註期望薪資是沒有標準答案的，需要根據自己的實際需求做取捨才最得當。
寫明期望薪資的好處
在簡歷中寫明期望薪資有利於匹配崗位時更加精準、有效率。因爲薪資除了是一份物質生活的保障之外，也是你工作價值的具體數據體現，寫明期望薪資，可以讓HR判斷你條件如何。因此，如果你想要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。
寫明期望薪資的弊端
寫明期望薪資的明顯弊端是可能會使有意向的HR望而卻步，並且會使你最後談薪階段沒有太多議價空間，斷絕了爭取更高薪資的可能性。因此，如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標明薪資，個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，該公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
寫明期望薪資注意事項
如果你決定寫明期望薪資，希望大家做到以下2點：
1、充分洞察崗位薪資定價
衆所周知，企業招人的時候，都會給HR一份職位薪資預算表。在這個預算表裏，HR大致會得到公司給這個職位職員的薪資範疇。HR再會結合當下人才市場行情、部門同事的薪資，預算出這個員工的待遇薪酬。只有你的期望薪資在這個範圍裏，纔會接到電話面試。相反，你的簡歷就會石沉大海。所以在投簡歷時，要有個價格底線，除了以當時面試的公司爲標準外，還要了解招聘市場上自己行業相關崗位的招聘動態，看看同類別崗位的薪資定價作爲參考，同時結合自己的條件與能力進行判斷期望薪資範圍。
2、期望薪資寫範圍
寫簡歷時，把自己的目標薪資定得太死反而限制了求職空間，最理想的狀態是求職者通過對市場行業水平的調查，與自身能力結合，摸索出一套合理的薪資範圍，再根據所面試公司的崗位薪資範圍，取二者交集，最終確定自己的期望薪資範圍。例如，如果你在市場中的薪資範圍是7000-9000元，公司的薪資範圍是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，纔有可能皆大歡喜。
現在的求職者已經越來越理性且智慧。期望薪資作爲簡歷中非必要的選項，最終求職者要結合自己的實際求職狀況來決定。薪資需要談，但是可以不體現在簡歷上。希望大家能在自己的面試上多做準備，以便在千軍萬馬過獨木橋之際，先人一步拿到高薪offer。
