“工作就像找對象，跟不喜歡的人在一起你不憋屈嗎？所以當然要辭職。”
剛剛辭職的小A瀟灑地向我甩出這句話。
自從他從去年4月份開始實習到現在，已經換了第三份工作了，每每問他到底想從事什麼樣的工作的時候，他總說 “急什麼，我還年輕，沒找到自己理想的工作很正常”。
這樣自信又慢性子的小A，一時竟勾起了我對95後求職狀態的好奇心。難道95後的小孩都是如此瀟灑的嗎？
不是自己喜歡的offer還要不要？
前段時間，微博話題“95後平均在職時間爲7個月。”一度霸佔熱搜榜前幾。網友熱衷於討論相比70後第一份工作超過4年才換，80後是3年半，90後驟減到19個月，而95後平均在職時間僅僅7個月就選擇辭職的現象。
什麼原因使得95後，成爲“閃跳一族”？
在此前，城市畫報聯合騰訊QQ推出了一份95後畫報。畫報顯示95後有62%的人在選擇職業時，把興趣作爲重要考慮因素。
可以看出如今的大多數畢業生在求職前，其實是不知道自己適合從事哪種類型的工作的，在臨近畢業時，往往只會一心憑藉自己的興趣找工作。
這樣的結果就是，在上崗之後，發現自己“原以爲”的工作其實根本不是想象中的樣子，於是又想換下一份工作來尋找自己“喜歡”的。可能有的同學會說，不喜歡就繼續找下一份好了，一直找到自己喜歡的爲止。那麼你是否知道，換一份工作的成本有多高？
換工作的成本不僅是短期你可能無法擁有穩定的經濟來源，並且，在幾年後，當你的同齡人逐漸成爲公司的中堅力量時，你卻還掙扎在不停換行業、換工作的漩渦中，這會浪費大量的時間與金錢。
其實，在剛畢業或者畢業1年左右的大多數人，內心都會有一腔孤勇，認爲只要是自己願意做的事情，就能盡力做到最好。
但現實往往沒有想象中那麼美好。因爲我們需要克服的阻礙太多了，比如來自父母的期望、企業的門檻、專業能力的制約或者在短期內需要你有一定的經濟成本。這都是我們需要考慮的因素，很少有人能夠把一切都完美融合。
記得蔡康永在一期《奇葩說》中，說了這樣一段話：
“
我只有一個建議就是，你不一定要做你最喜歡的一件事，可是呢，你要做一個你能夠學到東西的事。
”
如果能找到一份你不排斥，而且又能學到東西的工作，那麼就盡全力做到最好吧，你一定會有所收穫。
當興趣變成職業，你能保證能一直喜歡它嗎？
我有個大學同學Niki，在學校時就特別愛追劇，每次追完劇後，就會對劇中的形象產生崇拜感。
當她看了《我的前半生》，就嚮往像唐晶那樣在頂尖諮詢行業的光鮮生活，前段時間看了《都挺好》後，又給我發來微信說覺得銷售酷斃了，做得好的話可以掙很多錢，現在在猶豫要不要轉行。
據我對她的瞭解，畢業三年來，她雖然在剛接手一段工作的時候會比較上進，但是由於每次心血來潮換工作總會浪費不少時間成本，所以相比其他的同齡人，她發展得確實不太好。
在做一份工作之前，你以爲別人的光鮮生活，可能真的只是“你以爲”而已。
金融行業、證券公司、投行大佬、諮詢顧問，這些看似光鮮的行業與職位或許吸引你的只是它們1%的光鮮，但背後更多的是你不知道的99%忙碌、挑戰、KPI、加班等等。
經常會聽到有人說，任何事情，只要架上了KPI都不會那麼輕鬆和愉悅。
所以把喜歡的事情拿來當工作，其實是對自己非常嚴格的一個挑戰，你要確定你吃得消這個挑戰，你才能做這個選擇。
怎樣找到真正適合自己的工作？
任何工作都有辛苦的一面，絕大多數行業既有優點，也會有不可避免的問題與缺點。你在這份工作中面臨的有些問題並不會因爲你換工作就會發生改變，比如你厭倦互聯網行業的996生活，但你去銷售行業同樣是會有接不完的客戶，忙不過來的應酬。
花一段時間來探索適合自己的職業和工作無可厚非，但是長期頻繁的跳槽是職場大忌，不利於大家的職業成長和發展。所以，大家在找工作之前，首先需要做好自己的職業規劃。
你想從事什麼樣的工作？
你對這個行業的瞭解有多少？
你準備在三年之間在這個行業中處於什麼樣的地位？
這些都是自己需要思考的問題，而對於這些問題的解決又需要自己花時間去實踐，真正適合你的路，是要在一次次實踐中走出來的。比起工作後再摸索，現在的你其實擁有低得多的試錯成本。
所以，在校期間做相關行業的實習，多跟工作過的人交流，瞭解工作的真實狀態，嘗試不同的工作內容，從而找到自己真正喜歡什麼，適合什麼。比起道聽途說，自己親身經歷會是最好的辦法，沒有之一。
