從可銳職業顧問中心對17000多名核心客戶的統計數據中，我們可以看到，74.6%職業 人知道自己兩年內的職業發展方向；18%的職業人有3年職業規劃；7.4%的職業人有5年職業規劃，其中3.2%的職業人有8年以上職業規劃。由此可見，人們對職業規劃的認識大多還侷限在“職業指導”的層面，而忽視了它在整個職場生涯中的可持續作用。
專家在分析大多數人缺乏長遠職業規劃的原因時說，職場中人的功利心態和對職業規劃的誤解，直接導致了人們職場短視現象的產生。
功利心態嚴重，無職場經營意識
在就業形勢嚴峻的今天，許多初踏進社會的新人常常會想，好歹有一個工作，總比沒有工作強；工作了一兩年感覺雖然枯燥無味但起碼可以湊合的資歷較淺者常常會想，至少我在這裏很穩，薪水也可以，總比下崗失業強；等到了三四十歲，事業得不到上升處在瓶頸期的老人常常又會想，這麼大年紀了，就是想跳槽，誰還要我啊？我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有爲自己的職業做過規劃，要麼只進行過短期的職業指導，等有了一份自己可以接受的工作之後就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。原因只有一個，這種人對工作抱有功利心態，只要當時有利可圖，哪管自己是否喜愛、對將來是否有利。
可青春飯吃不了太久，不經過長遠規劃而獲得的高薪工作往往表面光鮮實則短命。“青春飯”在當今的範圍越來越廣，傳統的服務、娛樂行業之外，IT、公關、銷售、時尚工作者等構成了新的“青春飯”羣體。他們從事着前衛有活力、惹人羨慕的工作，收入比一般人高出許多，過着令人羨慕的小資生活；但同時揮霍着年齡、體力和精力，當青春不在時便要另謀他路。沒有經過長遠職業規劃的人們，就如同年輕時吃青春飯的人羣那樣，到了一定的年齡時纔會發覺時過境遷、好景不在，那時才發現問題往往爲時已晚；更何況，錯誤的定位和畸形的發展，對多數人來說都不會感到快樂，常常連短暫的光芒都沒有機會享受，這是當初職場的功利心態所造成的尷尬局面。因此，對從業者個人來說，有必要從一開始就應爲未來職業生涯做好仔細而科學的規劃。
誤解職業顧問，無視可持續發展
也有一部分人認爲，職業規劃不就是職業指導，給我找工作提點建議嗎？這實際上是對職業顧問的誤解。
職業顧問的價值在於幫助個人走成功路上兩點之間的捷徑。比如可銳職業顧問中心，就是通過深入瞭解個人的職業困惑，對個人和職場的內外因分析，幫助個人消除困惑走出迷惘，找到最適合自己發展的職業方向和道路，並提供全程支持。
可在許多人進行所謂的生涯規劃時，某些短期、快速的職業指導更容易引起他們的興趣。憑藉臨時灌輸的技巧策略去挑戰高薪高職，雖然是衆多求職者夢想的成功捷徑，但卻是不符合職場規律和遊戲法則的。短期的職業指導不能給一個人的職業生涯帶來長期的可持續效應，所以，當你獲得了夢想中的職位，往往會因爲無從面對和適應而最終慘遭淘汰。其實，技巧指導只是職業顧問對個人進行職業生涯規劃過程中的一個細小的環節，完整的生涯規劃包括以下幾個步驟：經過專業職業測評體系對個人進行評測評估、專家對個人從業背景及資質進行權威分析、一對一心理諮詢、培訓輔導、長期跟蹤全程支持至職業成功。完善的職業生涯規劃給個人提供的並不是一個簡單的OFFER，而是可供個人長期發展的職業目標和方向。
西方國家的許多學校在高中階段就爲學生設有職業生涯規劃的課程；在一些大學、社會服務中心及私人諮詢公司，到處可以找到職業生涯規劃的身影；學員幾乎囊括了16歲以上的所有年齡段。在我國隨着改革開放步伐的逐漸加快、就業市場上“鐵飯碗”的不復存在，人們面臨着空前的職場競爭壓力，迫切需要有針對性的職業顧問幫其進行合理的職業生涯規劃。求職者需迸棄保守觀念和功利心態，重新認識職業規劃目的及過程，纔會給自己帶來一個新的職場發展空間。
