這個世界人與人的性格、脾氣、氣質總有一些差異，因此找工作時需得根據自身情況慎重選擇。有的時候，你的第一次就業會影響整個職業生涯。
俗話說：“人和人不一樣。”在生活中，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機智，有的人固執倔強；有的人做事扭捏，有的人果斷乾脆；有的人心胸狹窄，有的人宰相肚裏能撐船。其實，這種性格差異就是“氣質”，這是人的心理素質的原發性基礎。
人的個性性格是一個複雜的統一體，它的外在表現具有一致性，如一個人的行爲、行爲傾向和個人特點等都具有一致性。它還具有內部整體性，一個人的個性性格與他所處環境存在交互作用。它主要表現在態度、意志、情緒等方面。人格特點決定了個體的行爲方式和內心體驗的特點。與氣質相比，性格更具有後天可塑性，更大程度上反映了人的社會特性。不同個性的人，適合於不同的職業。不同類型的職業對人們有不同的個性性格要求。作爲醫生，要有救死扶傷的人道主義精神；作爲教師，要有甘於傳道授業解惑之精神。所以，在擇業的時候，我們不僅要考慮自測後的氣質類型，還要充分認清自己的性格特徵。
選擇工作必做的思考
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎？
社會對職業的需求源於兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經在這個職業領域奮鬥。這樣的職業需求需要從三個方面進行分析。
首先是人力資源供求關係處於什麼狀況，是供大於求，求大於供，還是基本平衡？這種判斷基於當前，卻要着眼於未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業、物流職業都屬於短缺職業，未來幾年基本屬於求大於供，屬於可以進入的行業。
其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業因爲待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才雲集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業一般要回避。也有些行業因爲歷史的原因，未能培養專業化的人才，或者現在面臨專業化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬於這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發展機會，許多從事教育工作、企業管理工作、法律工作的進入了這一領域並獲得了成功。但是現在轉行進入該職業就有了較高的專業門檻。目前還可以進入的類似職業包括基礎教育、物業管理、飯店管理等。
再次是進入這個行業的機會與成本。除了上述供求關係、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業的資源，比如合適的人際關係資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業之後，短期內要適應酒店行業的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變？
選擇那些人才稀缺的地方，纔能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。
至於首創一種職業，進入新的領域意味着存在新的機會，同時也伴隨着未知的風險。進入新領域貴在“先入爲主”，山中無老虎，猴子稱霸王，一旦該職業發展起來，你就會成爲“鼻祖”，可以充分享受你的先發優勢奠定的基礎。但是首創職業也需要敏銳的商業眼光、令人信服的專業技能作爲支撐。
許多跨國公司對於管理、銷售等更加依賴於人的內在能力的職位進行非專業化的測試。如IBM、寶潔等公司對管理培訓生都是側重分析問題、處理問題能力方面的測試。
一些新興的職業對人提出了跨專業的要求，如知識產權方面的職位一般要求具備工科專業和法律專業兩個專業的知識，人力資源要求具備所在行業的知識和人力資源專業知識。
跨專業就職需要尋找合適的就業領域和職位。一般而言，非理科專業的人要進入理科比較困難，而理科專業的人進入人文科學、社會科學的相關職業比較容易一些，但是一些需要功底比較深厚的文科專業也難以進入，而近年來發展出來的新興專業，如行政管理、企業管理及相關的職業，相對容易進入。另外，相鄰專業比較容易進入，如數學專業畢業的學生比較容易進入物理、計算機，甚至金融等專業，經濟學、企業管理、人力資源、社會學甚至政治學等專業容易互相進入。
跨專業就職需要提前準備。“機會青睞有準備的頭腦”，跨專業的職業機會需要進行預先的準備，才能捕捉到機遇。對於在校的學生而言，可以跨學科選修，也可以自學其他專業，但是許多學生選修第二專業的本來願望是增加一條擇業的途徑，在實際過程中卻對原有專業鬆懈，沒有在實際上學到兩個專業的知識，結果在面對同一個職位的時候，在本專業方面技不如人，第二專業方面也沒有形成優勢。
經常會有職業指導者強調，畢業生在當前嚴峻的就業形勢下可以“先就業，後擇業”，市場形勢誠然如此，但這只是面對無奈結局的自我安慰而已。
第一次就業影響整個職業生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落後於那些和我們同時畢業，但是已經奔跑於職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的競賽。
對於很多人而言，都是“一次就業定終生”。因爲，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——爲應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決於個人主觀願望的行爲，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成爲失去職業規劃的人，以致終身碌碌無爲。
第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的行業要面臨與那個行業先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。
第一次就業時的機會難得，不容錯失
第一次就業，也就是從學校畢業時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發現那個我們具有優勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠後上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，儘管這個過程很辛苦。許多著名的中外企業，包括中海油、寶潔、GE等公司，都很注重應屆畢業生的吸納和培養，比如GE公司的CEO，包括韋爾奇等都是在公司內部成長起來的，有時外部人員很難通過社會招聘的形式進入重要的部門。所以，如果畢業時不能進入心儀的單位，很有可能這輩子再也沒有機會，從而抱憾終生。
有些職業不是每個星座都適合的，看哪些星座不適合做哪些工作吧！
白羊座——警方談判專家
羊兒對生命有着極濃的熱情，最看不得別人動不動就尋死覓活，即使作爲警方談判專家，首要職責是讓談判對象放棄自殺念頭，羊兒也很難抑止住自己激動的情緒。估計前兩句還像模像樣，要是企圖自殺的人還是執迷不悟，羊兒也沒有什麼耐心了，估計會說出，要死就去死，這樣的豪言壯語。
金牛座——作曲家
金牛座情緒激昂，遇事奉行一致原則，根本不懂得變通，如果牛牛變成作曲家後，估計進行曲會變成世界的主打音樂。這絕對不能怪牛牛，因爲牛牛鄙視你儂我儂的情情愛愛，也不喜歡浪漫色彩過重的曲調，他們唯一可以接受的只是敲鑼打鼓的進行曲。如果不把牛牛放逐，那麼他也絕對不會放了人類的耳朵。
雙子座——間諜
間諜的工作本身就要深藏不露，做事低調，可雙子絕對不是可能按捺住心情的人，一會兒就犯了老毛病，開始問東問西，馬上成爲衆人矚目的焦點。時間一長，更離譜的問題也會冒出來，請問你們這兒抓住間諜怎麼處分啊，是用老虎鉗還是辣椒水啊，如果我是間諜你們怕不怕啊，雙子座的結局可想而知。
巨蟹座——少管所所長
充滿了過多母性的巨蟹座看到那麼多孩子因爲犯錯而接受勞教，心裏已經是萬分難過，肯定不可能下定決心，讓孩子們一絲不苟的進行改造。最可怕的是萬一哪個孩子對巨蟹座軟磨硬纏一番，巨蟹座百分百心腸一軟，當即決定釋放，不一會兒少管所的孩子們就全部在巨蟹座的幫助下越獄了。
獅子座——消防隊隊員
獅子天生對燦爛的東西情有獨衷，尤其是熊熊大火更能激盪獅子心中的情感。那麼如果獅子當上了消防隊隊員，當別人拿着消防栓趕着撲滅大火時，獅子座八成在一旁面對着燒得越來越旺的火焰瘋狂的培養着自己的感情，直到說出一些豪言壯語，火也基本燒盡，一堆灰讓房子的主人非拿刀滅了獅子不可！
處女座——地圖繪製者
專摳細節的處女在地圖的繪製工作上可謂盡心盡力，連草一木都絕對不放過，在地圖上標註個清清楚楚，只可惜他不斷的忙忙碌碌，卻始終讓人看不到什麼成果。過了好久，還在巴掌一塊大的地方糾纏，有一天處女座終於把繪製好的地圖交與曾經急需的人，那個人只能無奈的對處女說，等待你的日子，我已經老得走不動了。
