春節過後往往是跳槽的高峯期，閨蜜小A今年也加入了跳槽隊伍。不同的是，她跟她領導及項目團隊幾個成員一起跳槽到另一家創業公司。年後提離職，順利的辦完了離職交，也順利入職了新公司。因爲是初創型公司，除了工資，整體福利及企業文化肯定不如上家公司，緊接着迎來的就是週末的加班生活，這些倒也都在預料之中。沒想到的也是引起她內心波瀾的是領着他們跳槽的領導，在她辦完離職手續才提離職，現在原公司用升職加薪挽留，原領導放棄原定跳槽計劃，這時已經跳槽過去的幾個同事有點慌了。
關於跳槽，我很贊同馬雲的觀點:1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。每個人待在原公司，都有繼續待的屬於自己的理由。離開原公司，也都有屬於自己的離開的理由。跳與留，都是自由的。我想說的是人與亦云的跳槽。
每個人有屬於自己的特定的職業生涯，和成功一樣是不可以完全效仿的。要根據自己的實際情況來看待一份工作是否適合自己，自己要有判斷。首先，水往低處流，人往高處走，要麼漲薪，要麼職位升高，要麼有更多學習發展空間和機會。其次，自己有不安於現狀的奮鬥心態。都滿足了，那就可以自由選擇跳槽，如果沒全滿足，就需要對自己深入剖析，千萬不能看着別人怎樣就怎樣，也不能完全聽信與他人，口頭承諾給什麼保證。要不然很可能成爲輔助他人漲薪的犧牲品。
閨蜜小A，其實她原領導漲薪升職仍留在原單位，內心完全不必有很大波瀾。離職是因爲想換個環境，更好的提升自己，新的單位，也提供給她發展的空間。即便原領導一同跳槽到新單位，哪一天也有可能再離職，所以既然原單位新單位對於小A來說都滿足現在跳槽條件，那本不該內心波瀾。即便有內心波瀾，那應該是對原領導做人原則的否定與鄙視，和新單位沒有關係。
事實上小A感覺跳槽很大程度上是受原領導的鼓勵與慫恿，缺乏了一些自身判斷力。所以心裏感覺憤憤不平，內心不爽。希望早點平復心情吧~
跳槽雖自由，但仍需謹慎，要有自己的判斷，切勿人云亦云~
