每一個與公司建立勞務關係的勞動者，公司都應該依法爲其繳納社保。在公司幫我們代繳社保後，就會出現每個月實際到手的工資比應發月薪少的情況。那麼社保具體包含哪些內容，個人和公司的社保交費比例又分別是怎樣的呢？
基本養老保險
基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活爲原則，實行社會統籌和個人帳戶結合。養老保險繳交比例爲：用人單位20%，職工個人8%。
基本醫療保險
基本醫療保險是爲了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，可以享受醫療保險待遇，按國家相關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。基本醫療保險繳費比例通常爲：用人單位6%，職工個人2%。同時爲提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開徵了大病統籌保險，通常按年度繳付。
失業保險
失業保險是爲了保障失業人員失業期間的基本生活，增進其再就業而制定的保險制度。失業保險由用人單位繳費的失業保險費、職工個人繳納的失業保險費、失業保險基金的利息、失業保險費滯納金、財政補助、依法納入失業保險基金的其他資金六部分組成。失業保險的繳費比例爲：用人單位2%，職工個人1%。
工傷保險
工傷保險是爲了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確認，施行浮動費率。例如南昌爲：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），職工個人不繳費。
生育保險
生育保險是爲保障企業職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。生育保險費由用人單位繳費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險的繳費比例按參保地社會保險徵繳機構制定的標準執行。例如蘇州市爲：用人單位1%，員工個人不繳納。
總的來說，社保分爲基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。而個人社保交費比例是薪資的11%左右，公司社保交費比例爲個人薪資的29.4%左右，具體的金額要根據當地的相關規定及個人的薪資水平來決定。
