這期推文，我們來聊聊在整個求職過程中，大家最關心的，關於薪酬的問題：
什麼時候談薪酬最合適？
如何談薪？
爲什麼談的時候1.2w，到手薪酬少幾千？
應屆生第一份工作的薪酬到底重不重要？
首先，我們來聊下求職的過程中， 什麼時候可以談薪酬？
有同學說，我看到不少簡歷模板上，是有“期望薪酬”這個類別的，我直接把自己的想法寫在簡歷上不就好了嗎？
事實上，如果是應屆生求職，我們建議簡歷上直接去掉“期望薪酬”這一欄。原因主要有以下三點：
❶ 名企大廠都是有自己的薪酬體系的，崗位對應多少區間的薪酬是固定的，不會因爲你的預期改變他們的體系；
❷ 大部分應屆生在求職市場沒有溢價權；
❸ 寫了反而會讓企業覺得你“眼高手低”。
總的來說，風險大於收益，所以不如不寫。
所以什麼時候談薪酬
記住一句話：企業沒有主動cue到薪酬的問題，應屆生都不用談，如果到了最後還是不清楚，可以在終面環節的最後一問，試探性詢問。即使不問，offer到手之前，企業也會跟你確認薪資及工作內容的，到時候再做選擇也不遲。
有的求職者在面試中讓企業很感興趣，企業可能會主動問下求職者的期望薪資是多少。
這時候， 如何回答期望薪資？
當然不是隨口一說，這個需要自己在面試前做好功課，瞭解市場行情、個人能力、心理預期，權衡之後，確定一個區間。
如果說目前面試的企業是你非常想爭取的，但自己個人能力還差一丟丟的，可以說區間值的較低位置，比如期望薪酬13-16K，那麼可以說13-15K；相反，如果覺得自己進企業希望很大，自己也沒有非它不可，那可以自信一點說14-16K。
如何知道市場行情自己值多少錢？
方法一：前程無憂APP-我的-常用工具-薪酬查詢，輸入所在城市、所在行業、職能、公司性質，就能知道大致薪酬；
方法二：直接在前程無憂你所在的城市，搜索目標崗位，可以看到很多類似的崗位，看看市場上這樣的崗位大致薪酬是什麼樣的，就可以給自己明確一個區間.
關於薪酬，還有一個知識點需要大家注意。
offer上寫的是稅前工資，稅前工資扣掉五險一金，扣掉稅費，纔是你每個月拿到手的稅後工資。
所以，offer上寫着10K的薪酬，第一個月的工資只有7K，不是企業的鍋哈~
好一點的單位，五險一金繳費比例在19%甚至更高，稅費根據不同的工資收入繳納比例不同。大家在offer上看到自己的工資後，可以在度娘上找一個【個稅計算器】，看看根據當地政策，自己稅後工資是多少，以免第一個月工資到手後造成較大的心理落差。
扣除的部分，千萬不要覺得自己虧了。即使你offer上的工資比你同學多很多，但拿到手卻差不多，也不用覺得划不來，某種程度上來說，繳納比例越高的企業，越好。
最後關於薪酬，職前菌還想分享一點：應屆生真的不用太在意第一份工作的薪酬。
很多同學拿到offer後，會按照薪酬來選擇offer。
但事實上，有的企業可能工資開的高，後期漲薪慢，有的企業工資一開始開的不高，但後期漲幅快；
有的企業工資高，但你要承擔的工作量幾乎等於3個人的工作量，進了這樣的企業，最後發現自己不是一個會犧牲生活拼事業的人，然後身心俱疲重頭來過，這樣豈不是虧得更多；
我們在選擇offer的時候，更應該把目光放長遠一些，選擇一份適合自己的工作，這個適合指的是自己喜歡的、自己擅長的、工資足夠養活自己的。
這樣的工作，能夠讓自己在這個領域創造更高的價值，某種程度上來說，也就是後期漲薪會更快。畢竟職場是長跑哦~
