九大企業新崗位薪金揭祕

每到年初，人才市場就分外熱鬧，市場供需都顯得很旺盛，這可以從各個人才招聘會上攢動的人頭就折射出來，許許多多的用人單位與求職者都在忙前忙後參加各種現場招聘會，但實際上找工作還有一招，就是頻繁訪問目標企業或是著名企業的官方網站，獲取最快最真實的信息。

一般來說，大公司的招聘信息比較準確可靠，薪酬也會有基本保證，這也成爲名企吸引人的地方。

　　諾基亞

　　招聘職位：銷售經理

　　職位基本要求：良好的英語溝通能力，協調能力和團隊領導能力，管理和工科專業本科畢業生優先。

　　專家點評：對銷售人員而言，能言善辯已遠遠不夠。從業經驗、人際關係廣泛成了銷售人才的入行要求。要想成爲一名優秀的營銷人才必須八面玲瓏。　　

　　西門子

　　招聘職位：產品經理

　　職位基本要求：自動化專業本科，掌握自動化系統、PLC及驅動控制的基礎知識運用Power point做彙報演示的能力制定並執行策略的能力、銷售和市場推廣能力、良好的英語對話和寫作能力，兩年以上自動化領域銷售或者業務推廣的經驗，擁有OEM客戶開發經驗的應聘者將會優先考慮。

　　專家點評：一位成功的產品經理需要有大學本科學歷及相關專業背景；具備5年以上工作經驗，有技術管理和市場管理經驗；具備敏銳的市場嗅覺和洞察力；具有一定的協作能力和溝通能力。由此看來，積累經驗纔是關鍵。　

　　聯想

　　招聘職位：遠程技術支持工程師

　　職位基本要求：熟悉計算機硬軟件常用配置；瞭解主板、顯卡、聲卡等主要硬件設備的驅動安裝和故障判斷及排除和網絡基本原理和常用網絡連接方式的配置等。具備一年以上IT行業技術服務經驗，在大型IT企業使用英語提供技術支持或服務者優先。通過CET-6級或同等水平英語測試，具備熟練的英文閱讀與寫作能力。英文錄入速度不低於100字／分，中文錄入速度不低於40字／分。

　　專家點評：外語——仍然是技術支持工程師心中永遠的痛。有調查顯示，外語掌握良好者比外語程度一般的平均年薪要高出40%，如果達到熟練的話，還將高出69%，而達到精通的話可以有高於123%的年薪數。當然這一職位對外語的要求和企業性質有關，還和產品的銷售羣體有關。業內人士楊先生說：售後技術支持需要有良好的外語讀寫能力，而做售前的口語也很重要。

　　神州數碼

　　招聘職位：軟件開發工程師

　　職位基本要求：本科及以上學歷，計算機及相關專業；英語CET—4級水平；有一年以上JAVA或C++的項目開發經驗；具有C++或JAVA應用系統的設計開發能力；熟悉unix、windows操作系統；對J2EE、XML等有一定了解；瞭解informix數據庫、sql語句。

　　專家點評：經過去年IT的調整和整合，衆多企業在新春來臨之際，率先敲響了招聘的聲聲春雷，爭奪IT行業技術人員、高級軟件工程師、高級硬件工程師、市場人員、銷售人員等類型各種層次人才。　

　　三星電子

　　招聘職位：人事擔當兼總經理祕書

　　職位基本要求：本科學歷，管理類相關專業；韓語精通，英語四級以上水平，熟練使用辦公軟件，1至3年相關工作經驗，有社會實踐經驗的優秀應屆畢業生也歡迎。

　　專家點評：在外企公司擔任人事專員或者祕書首要的技能就是外語，大學畢業剛從事人事工作，一般都要從人事專員幹起，其薪水也屬於最底層的，年薪一般1萬-2萬元之間。隨着工作時間的加長，薪水會有所升高，工作一到兩年後，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業，人事專員實習期的月薪可能就會達到2500元左右，過了實習期月薪會達到近4000元。

　　LG CNS China

　　招聘職位：汽車設計營銷主管

　　職位基本要求：有成功的營銷案例，汽車設計類專業本科以上學歷，有汽車設計行業經驗3年以上。

　　專家點評：汽車營銷主管不但要有熟練的營銷技巧，具有相關從業經驗，還要懂得汽車結構，瞭解汽車行業相關知識，熟悉汽車保養和維修。　

　　現代汽車

　　招聘職位：二手汽車鑑定專員

　　職位基本要求：年齡28-35歲左右， 有3-5年二手車買賣二手車低價購買工作經驗，具有二手車OEM報償銷售或二手車經銷商經驗，具有二手車評價師資格，韓國語或英語流利者優先，具有二手車評價師資格者高薪聘請。

　　專家點評：隨着二手車交易的日益活躍，“賣車者怕吃虧、買車者擔心質量問題”的現象非常普遍，因此這塊市場急需由大量的專業估價師來充當“裁判”。但是，目前在北京經過專業培訓、持有國家勞動和社會保障部職業資格認證的“二手車估價師”卻依然寥寥無幾。據稱，在汽車消費市場比較活躍的深圳，至少需要3000-4000名二手車估價師，而在北京，“這個數字絕對不會低於深圳”。　

　　文思創新

　　招聘職位：手機開發／測試工程師SE手機測試）

　　職位基本要求：計算機或相關專業本科及以上學歷；有1年手機研發／測試經驗，有收集測試培訓講師經驗者優先；CET-4級以上，有一定英語聽說讀寫能力；較強的文檔編輯能力。

　　專家點評：2005年，據有關數據顯示，10．6萬元的年薪使得軟件測試人員的薪資待遇首次超過軟件程序員。測試人才缺口逐年呈上升趨勢，這也讓企業在招聘時相應地降低了要求，這個崗位也成爲了進入IT業的一條捷徑。且和開發人員相反的是，測試人員的工作生命週期長，可謂“越老越值錢”。

　　招聘職位：高級網絡工程師

　　職位基本要求： 計算機相關專業本科以上學歷；3年以上郵件管理工作經驗；精通Domino系統，熟悉Exchange系統；英文良好的可以優先考慮。

　　專家點評：我國IT業在經歷了去年整體回暖後，2006年又開始進入市場細分期。時下，正值二三月份新一輪的就業高峯期，把握企業招聘的這一最佳時機，選擇前途及“錢”途無限的行業正成爲許多IT人最關注的熱點。

　　日立

　　招聘職位：國際採購部專員

　　職位責任：資材採購涉及的所有內容，制罐品、鑄造品、樹脂成型品的採購，包括物流安排和資料做成。

　　職位要求： 本科學歷、國際貿易專業優先、採購和工廠管理的經驗，品質管理或工程管理經驗者也可、熟練使用MS辦公軟件、日語能力1級，具備良好的職業道德和專業素養，善於交流。

　　專家點評：由於採購多是和資金打交道，這對任職者的道德提出了很高的要求，而且這也是用人單位考查應聘者的重點環節。

　　招聘職位：財務及會計中心專員

　　工作地點： 上海

　　 職位責任： 應收賬款、應付賬款的管理及信用評估和管理等。

　　職位要求：本科學歷、會計或信用管理專業優先、2—5年相關工作經驗，至少2年客戶信用評估的經驗，曾在跨國公司工作者優先、熟練運用會計軟件Sun Account，具備信用評估和財務分析，及應收和應付賬款經驗；熟練使用MS辦公軟件，可用日語溝通尤佳，30歲左右，工作責任心強，具備團隊合作意識。

　　專家點評：懂財務知識又能用一門外語流利溝通的人才的確是具有一定的市場競爭力的，目前這樣的人才也是市場最短缺的。想要提升自己職場競爭力的求職者並想在職場上贏得一席之地的人，應該以“技能+外語”型的模式來規劃自己的職業生涯。

　　招聘職位：專員

　　工作地點： 上海

　　職位責任： 部門日常事務的管理、口語，書面

　　職位要求：大專以上、日語專業爲佳、熟練使用MS辦公軟件、日語一級、22-25歲、工作穩定性強、該職位主要針對應屆生。

　　專家點評：應屆畢業生能進入名企必然對其以後的職業發展大有裨益，千萬不要貪圖薪酬。特別提醒部門日常事物比較瑣碎，應屆生做起來難免覺得沒有意思或是缺乏職業成就感，所以對應屆生來說必須調整自己的心態，做好本職工作是關鍵。

來源：北京娛樂信報