在一家公司能不能穩定待下去，頂頭上司是一個關鍵元素。
上司工作能力強、對下屬照顧，團隊氛圍輕鬆，大家有共同的目標和相似的價值觀，工作起來一定動力滿滿。在這種和諧的氛圍下，在你跟上司建立了良好的配合和信任下，如果有一天，上司跳槽了。而且ta有意帶你一起走，要不要跟着去呢？
上司離職後，作爲下屬面臨的處境是什麼？
留在原地，迎來一位新領導。這位領導或許是從外招來的“空降兵”，或者是內部提升，或許是其它組的領導同級接任，總之你要重新適應新領導的工作風格，也許之後你們組的工作氛圍會大變。新官上任三把火，未來怎樣，無法預知。
這樣看來，是不是跟着已經熟悉且合拍的上司一起跳槽會比較好呢？我們來分析一下利弊。
跟着上司一起跳槽的好處
① 熟悉的人，熟悉的工作方式
跟着上司一起跳槽，雖然工作環境變了，但是彙報工作的人沒變。所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。跟熟悉的人一起工作，默契更高，溝通更好，節省時間，而且省心。如果原公司沒什麼值得留戀的，跟着靠譜的領導一起走也是一個不錯的選擇。
② 領導信任，有施展空間
領導跳槽到新公司，願意帶着下屬一起走，這本身就包含了極大的信任。領導對你很信任，到了新環境，你就是他最得力的助手和夥伴。又因爲對你比較瞭解，在新工作的一些具體事務上，如果有適合你的，也會第一時間安排給你。你是自己人，有好處也會優先想着你。
③ 跳槽會漲薪，新工作新機遇
跳槽換一個新環境，一般薪資上會更上一層樓。而且做到領導級別的人，跳槽一定是很慎重的，一定是遇到了ta覺得不容錯過的機會，纔會做這樣的選擇。跟着老領導，換一份新工作，漲了薪水，又有新的工作機遇，想想也是不虧的買賣。
跟着上司一起跳槽的壞處
① 互相綁定，利益共同體
跟着領導一起跳槽，最大的隱患在於，你們相當於進行了一次利益綁定。在新的工作環境中，在外人看來你們就是利益共同體。而且基本是你單方面附屬依賴於你領導的利益。你是你領導的人，你的一舉一動都影響着你們兩個。
如果你在新公司表現不錯，那是你領導看人有眼光、會調教下屬；如果你表現一般，你就是你領導帶來的“拖油瓶”，是買一贈一的那個贈品。這種情況下，你沒的選擇，必須時刻都保持專業，讓新公司覺得你值得。
② 新的工作會有新的壓力和挑戰
你的領導有能力帶你跳槽，應該是有能力有野心，不滿足於現在公司的發展空間。到了新的環境，應該也是上陣開拓業務的領頭兵。
新工作的壓力一定不會小。而且到了新環境，想要快點表現突出，只能比別人更加賣力，工作強度肉眼可見的會變大。要應付新環境帶來的壓力和挑戰，沒做好準備的真的會很吃力。
領導跳槽，要帶你走，是走是留，除了分析利弊之外，最重要的是根據自己的性格和狀態做選擇。
性格積極的，對現狀不滿意的，能很快適應新環境的，跟着熟悉的領導一起跳槽當然是不錯的選擇；
比較慢熱又看重穩定的，當然留下來可能是更好的選擇。
留下來是熟悉的環境陌生的領導，跟着走是熟悉的領導陌生的環境。有人對環境更敏感，有人對工作夥伴的合拍度要求更高。
思慮周全再做選擇，以後也少後悔。
