跳槽應該選“裸辭”還是“騎驢找馬”？這個問題一直讓求職者很糾結，“裸辭”風險大，不知道什麼時候才能找到下一份工作，但看似保險的“騎驢找馬”也存在着面試請假難的問題。根據我們第二季度的跳槽調查結果顯示，有58%的受訪者在最近一次的跳槽中選擇了裸辭的方式。
從這次的調查結果看，選擇“裸辭”的受訪者比選“騎驢找馬”的受訪者要更多一些。有人認爲，還沒找到下家就辭職了，這種做法很不明智，來看看選擇“裸辭”的人現狀如何。
網友“ylfrank”：“月初剛剛拿了獎金，本來想去投靠同學，結果同學內薦後他們主管看不上我。於是裸辭後在家待了一個月了，投了簡歷但都只是瀏覽不來電話，感覺走投無路了。”
網友“數學殺手”：“裸辭到現在已經三個月了，面試了應該有十多次，不管是大公司小公司，都是等通知沒下文。可能我表現太不自信表述得不太好吧，離職原因也沒說好，英文面試又嗑嗑巴巴的，問到一些術語和流程又不會，總之現狀很悲劇。”
網友“ninazhong”：裸辭三個月近四個月沒工作，主要是剛開始不知道自己能做什麼，該怎麼選擇比較好。面試是有的，小公司的工作機會也有，去看了，還是原來的那種工作環境，沒有實質提升，薪資待遇也一樣，最後放棄了重新找！找到最後面試機會更少，更不知能做什麼，薪資還不停的被壓，壓力山大。
其實既然選擇了裸辭，就要做好不會那麼快找到工作的心理準備，那麼裸辭後找不到工作，空白期要做些什麼呢？
千萬不要亂投簡歷
許多求職者在裸辭以後，會有短暫的如釋重負的感覺，但很快就會陷入失業後的焦慮狀態，開始盲目的投遞簡歷、面試、等通知，這樣往往無濟於事。而在經歷一次又一次的面試失敗後，一些求職者就會開始對自己的能力產生質疑，認爲自己是“開價”太高才導致的面試失敗，便會在談薪時自降身價。
所以切忌眉毛鬍子一把抓的胡亂投遞簡歷，要有選擇性、有針對性的選擇與自己專業對口又比較感興趣的單位。盲目投簡歷，只會費時費力又費財。
總結自己的失敗經驗
在一次次失敗的面試之後，你有沒有想過自己失敗的原因是什麼？到底是在哪方面出了差錯？你可以在面試後的一段時間向沒有錄用你的企業面試官詢問不錄用你的原因，以此在下一次面試中能夠避免出現同樣的錯誤。每一次面試都比上一次更完美，總會有找到工作的那一天。
你們有過裸辭的經歷嗎？找不到工作時，你們會在空白期做什麼？
